ระหว่างคดียังไม่ตัดสินเราจะมีชื่ออยู่ในทะเบียนประวัติอาญากรหรือป่าวครับ

การทะเลาะวิวาทกันนั้น แม้จะมีระเบียบข้อบังคับในการทำงานที่เข้มงวดที่จะลงโทษถึงการเลิกจ้าง คุณสามารถทำได้ตามระเบียบ โดยอาศัยหลักฐานที่มีอยู่ เช่น รายงานของรปภ หรือหลักฐานทางการแพทย์ แต่น่าจะมีการสอบสวนหาผู้รู้เห็นหรือพยานหลักฐานให้แน่นหนาที่มากกว่านี้ และหากว่านายจ้างเชื่อว่ามีความผิดจริง ก็สามารถลงโทษทางวินัยได้

แต่ก็ไม่ห้ามที่ลูกจ้างจะไปฟ้องร้องต่อศาลที่จะเรียกค่าชดเชย เพราะศาลอาจจะมีความเห็นที่แตกต่าง อาจพิจารณาว่าความผิดที่เกิดขึ้นไม่ใช่เรื่องร้ายแรงที่ไม่ต้องตักเตือนก่อนได้ มีหลายคดีที่ศาลเห็นว่าการทะเลาะวิวาทกันนั้น ไม่ใช่เรื่องร้ายแรง หากไม่ทำความเสียหายให้นายจ้าง เช่นกรณีของพนักงานขายน้ำอัดลม ชกต่อยกัน แต่ไม่เกิดความเสียหายกับนายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้

ควรต้องพิจารณาให้ดีและศึกษาคำพิพากษาเก่าๆ เรื่องนี้ หากเลิกจ้างแล้วต้องจ่ายค่าชดเชย ผู้เสียหายคือนายจ้างที่ต้องเสียหน้าเสียตาไป

การทะเลาะวิวาท เป็นเรื่องคดีอาญาก็จริง แต่เป็นลหุโทษ มีโทษเพียงการปรับ หากไม่มีการบาดเจ็บมากมาย ไม่ต้องพิมพ์ลายนิ้วมือ เป็นหลักฐานครับ ไม่มีชื่อในทะเบียบประวัติอาญาแน่นอน

ขอบคุณครับที่ให้ความเห็น