ตอนนี้ทำงานอยู่ที่บริษัท ก. (ขอให้ชื่อสมมุติก่อนนะคะ) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ที่เยอรมันได้เซ็นสัญญาขายกิจการให้กับบริษัทฝรั่งเศสแห่งหนึ่ง ทำให้บริษัท ก. ในไทยจะเปลี่ยนเป็นบริษัทใหม่ในเดือนกรกฎาคมนี้ตามที่มีประกาศแจ้งออกมา รายละเอียดต่าง ๆ เกี่ยวกับพนักงานยังไม่มีการแจ้งให้พนักงานทราบ เพื่อเป็นการเตรียมตัวรับกับสถานการณ์ขอสอบถามหน่อยค่ะ 

1. การเป็นพนักงานในบริษัท ก. จะต้องสิ้นสุดก่อน จึงจะไปเซ็นสัญญาว่าจ้างกับบริษัทใหม่ใช่มั้ยค่ะ

2. การไปเป็นพนักงานใหม่ ถ้าบริษัทใหม่ยินยอมรับพนักงานจากบริษัท ก. ไปทั้งหมด โดยโอนสวัสดิการและจำนวนปีทำงานไปด้วย ถือว่าถูกต้องแล้วหรือเปล่า และบริษัท ก. ยังจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานด้วยหรือเปล่า

3. และถ้าเงินเดือนที่ใหม่ให้เท่าเดิม แต่ว่าสวัสดิการลดลง พนักงานสามารถเรียกร้องอะไรได้หรือเปล่า หรือพนักงานสามารถยกเลิกการว่าจ้างได้หรือไม่ โดยที่บริษัท (ไม่ทราบว่าเก่าหรือใหม่) จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้ตามจำนวนปีการทำงาน ใช่มั้ยค่ะ

4. ถ้าบริษัทใหม่ยินยอมว่าจ้างพนักงานจากบริษัท ก. ไปด้วย แต่เราก็มีสิทธิเลือกที่จะย้ายตามไปก็ได้ใช่หรือเปล่าค่ะ กรณีนี้จะถือว่าบริษัท ก. สิ้นสุดการว่าจ้างกับเรา และเราจะได้รับเงินชดเชยด้วยใช่หรือเปล่า (ตามจำนวนปีที่ทำงาน)

5. ถ้าเรามีภาระผูกพันกับบริษัท ก. อยู่และยินยอมที่จะไปเป็นพนักงานใหม่ เราจะต้องชดใช้ภาระนี้ให้กับบริษัท ก. ก่อนหรือเปล่า หรือถือว่าภาระผูกนั้นเป็นอันสิ้นสุด หรือภาระผูกพันต้องโอนตามไปด้วย