หากจ่ายมานานแล้วและเป็นระเบียบข้อบังคับของนายยจ้าง ก็ถือว่าเป็นสภาพการจ้างโดยปริยาย แม้กฎหมายใหม่ออกมาก็ไม่ได้ทำให้สภาพการจ้างนั้นเปลี่ยนแปลงไปได้ 

คุณสามารถอ้างมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 ได้ครับ กรณีที่มีระเบียบและระเบียบนั้นใช้บังคับอยู่ ห้ามไม่ให้นายจ้างทำสัญญาเปลี่ยนแปลง แก้ไข ในทางที่ไม่เป็นประโยชน์กับลูกจ้าง อย่างเช่น พนักงานเกษียณอายุ 55 ปร นายจ้างแกไขเป็น 60 ปี ฟังดูเหมือนลูกจ้างได้ประโยชน์เพราะยังมีงานทำ แต่ศาลฎีกาท่านเห็นว่า ไม่เป็นคุรกับลูกจ้างมากกว่า บางคนอยากทำ บางคนไม่อยากทำ ดังนั้นก้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ เลยต้องเป็นการอาสาสมัครที่จะทำหรือไม่ทำต่อไปครับ

ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ และเหตุผลของข้อกฎหมายมีออกกฎหมายมาเช่นนั้น