การต่อสัญญาพนักงาน


 

สวัสดีค่ะ มีข้อสงสัยอยากจะสอบถามเกี่ยวกับการต่อสัญญากับพนักงานค่ะ 

มีพนักงานคนหนึ่งที่ทางบริษัทรับเข้ามาทำงานด้วยประมานสี่เดือนแล้วและเค้าก็เพิ่งทำงานครบ 119 วัน เบื้องต้นได้คุยกับนายและทางพนักงานด้วยกันเองก็มีความเห็นตรงกันค่ะว่าการทำงานของพนักงานคนนี้ยังไม่ได้มาตรฐานตามที่บริษัทต้องการเท่าไหร่นัก ทางเจ้านายก็ลำบากใจที่จะเลิกจ้างค่ะ เค้าก็เลยอยากจะให้โอกาสกับพนักงานคนนี้ได้ทำงานต่ออีกสักพักหนึ่ง เพื่อดูว่าเค้าจะสามารถพัฒนาตนเองได้หรือไม่ แต่ทางนายเค้าประสงค์อยากจะทำสัญญาจ้างพนักงานคนนี้ชั่วคราวโดยระบุการจ้างเป็นรายวัน ทางดิฉันเลยมีข้อสงสัยค่ะว่าในกรณีนี้จะสามารถทำได้หรือไม่ เพราะเกรงว่าจะผิดต่อหลักกฎหมายค่ะ รบกวนช่วยชี้แนะด้วยนะคะ



ผู้ตั้งกระทู้ Sawanya :: วันที่ลงประกาศ 2015-11-09 13:30:25


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3896221)

หากเป็นรายเดือนแล้ว จะให้เป็นรายวันคงไม่ได้ เพราะขัดกับมาตรา 20 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 แต่การต่อทดลองงานทำได้ หากพนักงานทำงานเกิน 120 วันและถูกให้ออกเพราะไม่ผ่านทดลองงานท่านก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย ถ้ามี

คุณคงต้องถามนายว่าทำไมถึงให้เป็น รายวัน เพราะรายวันไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ ซึ่งต่างกันเท่านี้ ไม่คุ้มหากจะเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างครับ  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-11-09 14:23:40


ความคิดเห็นที่ 2 (3901554)

 ขอบคุณมากนะคะสำหรับคำแนะนำ 

ผู้แสดงความคิดเห็น Sawanya วันที่ตอบ 2015-11-19 09:14:40



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.