การควบรวมกิจการ ค่าชดเชยได้ยังไงครับ


รบกวนสอบถามครับ

มีบริษัท A B และ C ครับ

1. ตอนนี้ทำงานอยู่บริษัท A  อายุงาน 9 ปี ครับ

2. มีแนวโน้มบริษัท A กับ B จะรวมกัน และจะเปิดบริษัทใหม่เป็นบริษัท C

3. พนักงานของ A กับ B ย้ายไปทำบริษัท C

สอบถามดังนี้ครับ

1. แบบนี้ พนักงานของ A กับ B ต้องเซ็นต์ลาออกก่อนไป C หรือไม่ หรือทำเรื่องโอนย้ายไปเลยครับ

   มีผลต่างกันอย่างไร เช่น ถ้าโอนย้าย สิทธิ์ สัวสดิการ เงินเดือน อายุงาน ได้เหมือนเดิม แต่ถ้าต้องเซ็นต์ลาออก

   ก่อน ทุกอย่าง เร่ิมนับ 1 ใหม่

2. การโอนย้ายไป เงินเดือน สวัสดิการ อายุงาน ทุกอย่าง  เมื่อไป บริษัท C ยังคงได้เหมือนเดิมหรือไม่

3. ถ้าสวัสดิการ ของ A และ B ไม่เท่ากัน เมื่อไปบรษัท C ขึ้นอยู่กับบริษัท C ใช่หรือไม่

4. ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์ที่จะไปต่อ ได้รับเงินชดเชยใช้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ TON :: วันที่ลงประกาศ 2015-11-25 18:30:28


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3905570)

การเปลี่ยนตัวนายจ้าง นายจ้างใหม่ต้องรับผิดชอบทั้งสิทธิและหน้าที่ของพนักงานไปทั้งหมด หากโยกย้ายไปโดยลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย นายจ้างเก่าต้องทำหนังสือโอนย้ายให้ลูกจ้างลงนาม และนายจ้างใหม่ต้องทำหนังสือจ้างยินยอมรับการโอนย้านโดย อายุงานนับต่อเนื่อง เงินเดือน และสวัสดิการไม่น้อยกว่าที่เก่า  

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-11-26 09:45:00


ความคิดเห็นที่ 2 (3905988)

สอบถามเพิ่มเติมครับ

กรณีที่นายจ้าง ไม่มีหนังสือโอนย้ายมาให้ลูกจ้างลงนามว่ายอมรับการโอนย้าย

และเมื่อถึงกำหนดเปลี่ยนบริษัท ก็ให้ลูกจ้างทำงานต่อเนื่องไปเลยคือการทำงานเหมือนเดิมทุกอย่าง 

พอสิ้นเดือนลูกจ้างก็รับเงินเดือนของที่ใหม่ เมื่อลูกจ้างรับเงินเดือนของที่ใหม่

ทางกฎหมายคือลูกจ้างยอมรับการโอนย้ายโดยทันทีหลังจากที่รับเงินเดือนใช่มั้ยครับ ลูกจ้างก็จะไม่มีสิทธิ์เรียกร้องใดๆได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ton วันที่ตอบ 2015-11-26 16:13:59


ความคิดเห็นที่ 3 (3910537)

 การให้ย้ายไปทำงานที่ใหม่ ควรต้องมีการโอนย้ายเป็นหลักฐาน ไม่ใช่เพื่อความปลอดภัยของลูกจ้าง แต่เป็นความปลอดภัยของนายจ้างครับ หากไม่มีลูกจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาที่นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย หากมาสัญญาแล้วลูกจ้างไไม่สามารถบอกเลิกสัญญาได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-12-04 19:07:53



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.