ระเบียบข้อบังคับ ที่ยังขัดต่อกฎหมายแรงงาน


 สวัสดีครับ บริษัทที่ผมพึ่งเข้ามารับหน้าที่ฝ่าบบุคคล มีพนักงาน 40 คน อายุบริษัท เกือบ 10 ปี ได้จัดทำระเบียบข้อบังคับประกาศใช้แล้ว 2 ปี แต่ไม่เคยส่งสำเนาให้ตรวจ โดยในเนื้อหาข้อบังคับยังมีเนื้อหาที่ขัดต่อกฏหมาย เรื่องเวลาการทำงาน ที่ยัง 9.5 ชม. ต่อวัน ทำงาน 5 วัน การหักเงิน ขาด ลา มาสาย ลืมตอกบัตร หักทุกอย่างครับ ผมพึ่งเข้ามาทำเป็นHRมือใหม่ ควรทำอย่างไรดีครับ ผู้บริหารต้องการความถูกต้องแต่ยังไม่เข้าใจความถูกต้อง ผมเองก็ไม่กล้าส่ง อีกทั้งการส่งล่าช้าแบบนี้จะมีผลไรบ้างครับ




ผู้ตั้งกระทู้ นิติจบใหม่ (Lawart-at-windowslive-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2015-12-10 11:28:01


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3913906)

ก็ลองส่งให้พนักงานตรวจแรงงานพิจารณาดูครับ เพราะตามกฎหมายแล้ว หากมีพนักงานเกิน 10 คน ต้องส่งระเบียบข้อบังคับในการทำงานให้พนักงานตรวจแรงงาน ให้เขาตีกลับมาว่าอะไรถูก อะไรผิดกฎหมายบ้าง นายจ้างคงต้องแก้ไขตามที่แรงงานมีหนังสือแจ้งมาครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-12-13 18:10:14



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.