คือบริษัทผมได้มี ตารางทานอาหารออกมาใหม่ พักทานอาหารแยกแพนกเป็น 3 รอบซึ่งจุดประสงค์คือที่นั่งทานอาหารไม่พอ
ต่อมาจากหนังสือตารางทานอาหารที่ออกมา ผมพักรอบสุดท้ายคือ 12.30 น. แต่ผมออกไปพัก 12.00 ซึ่งไม่มีจุดประสงค์จะพักเกินเวลา ในเวลา 12.30 ผมได้เข้ามาทำงานปกติ

ผู้จัดการจึงออกใบเตือนว่าหนีงานซึ่งผมไม่เซ็นผมจรึงกล่าวสอบถามไปว่า ผมทำผิดร้ายแรงขนาดต้องออกใบเตือนเลยหลอครับเพราะผมได้ขออนุญาติทางหัวหน้างานแล้วว่าขอไปพักในเวลา 12.00 และการออกใบเตือนก็ระบุไว้ว่าต้องตักเตือนด้วยวาจาก่อน ต่อมา Hr จรึงโทรมา แล้วแจ้งว่าหนังสือเตือนนั้นคือการเตือนด้วยวาจาแบบรายลักษณ์อักษร เท่ากับถ้าผมโดนใบเตือนอีก 2 ใบ จะเอาหนังสือเตือนด้วยวาจามารวมและพักงาน 7 วัน
ซึ่งผมมองว่าไม่ยุธติธรรมสำหรับผม