ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุขาหัก ต้องหยุดรักษาตัว 30 วันติดต่อกัน นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้เต็มตามปกติ ต่อมาในปีเดียวกัน ลูกจ้างคนเดิมหกล้มเดินไม่สดวก ขอลาอีก 7 วัน นายจ้างไม่ได้จ่ายค่าจ้างในวันลา 7 วันหลัง

ลูกจ้างท้วงว่าจะต้องได้รับค่าจ้าง เนื่องจากการลาป่วย 30 วันนั้น มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 5 วัน และวันนักขัตฤกษ์ 1 วัน ดังนั้นเป็นการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเพียง 24 วัน การลาครั้งที่ 2 ก็มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน จึงควรได้รับเงินเดือนเต็มในเดือนนี้

การอ้างว่าการลาป่วยไม่นับวันหยุดต่างๆ นั้นถูกต้องหรือไม่ ขอคำแนะนำด้วย