ลาออกโดยไม่ยื่นใบลาออก


ตามสัญญาตกลงให้พนักงานเข้าทำงาน 8.00-16.00 น.

ปรากฏว่าพนักงานงานดังกล่าวได้ไปสมัครงานที่อื่นด้วย

ต่อมานายจ้างได้แจ้งว่าพนักงานทำผิดระเบียบจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

แต่ยังไม่ได้ออกใบเลิกจ้าง พนักงานนั้นได้ลาออกไปกอ่น

กรณีดังกล่าว นายจ้างต้องแจ้งต่อสำนักงานประกันสังคมหรือไม่ และต้องแจ้งอย่างไร

นายจ้างต้องออกใบเลิกจ้างหรือไม่

หากพนักงานงานดังกล่าวกลับมาฟ้องว่านายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกค่าเสียหาย ได้หรือไม่

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ เอกวิทย์ :: วันที่ลงประกาศ 2010-11-02 17:20:29


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3222219)

1. การลาออกของลูกจ้าง ได้ยื่นหนังสือลาออกไว้หรือไม่ หากยื่นใบลาออกไว้ ใบลาออกนั้นมีผล ก่อนการเลิกจ้าง แม้ลูกจ้างจะฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงานสถานร้ายแรง แต่นายจ้างยังไม่ได้เลิกจ้างในทันที ลูกจ้างไหวตัวลาออกก่อน ก็ต้องถือว่าเป็นการลาออก

2. ต้องแจ้งประกันสังคมว่าพนักงานลาออก เหมือนการลาออกปกติ

3. เมื่อพนักงานชิงลาออกก่อนและมีให้ผลทันทีในวันนั้น แม้ว่าจะเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับที่ต้องลาออกก่อนระยะเวลาหนึ่ง แต่การลาออกนั้นมีผลแล้ว ไม่ต้องรอนายจ้างอนุมัติ

4. หากมีใบลาออก หรือ แจ้งการลาออกด้วยวาจา และมีพยานรู้เห็นการลาออก ก็ถือว่าได้ลาออกแล้ว เมื่อลาออกก้ไม่มีการเลิกจ้าง ลูกจ้างไม่สามารถฟ้องร้องนายจ้างได้ แต่หากส่งหนังสือเลิกจ้างไป และไม่มีใบลาออกมาสนับสนุน หรือไม่มีพยาน ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องได้ แต่จะชนะหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-03 08:27:56


ความคิดเห็นที่ 2 (3222221)

ต้องขอเพิ่มเติมหากพนักงานลาออกโดยไม่ยื่นใบลาออก แต่ลาออกด้วยวาจาและไม่มาทำงานอีก และมีพยานรู้เห็นก็ถือว่าเจตนาส่งถึงนายจ้างแล้ว ถือว่าการลาออกนั้นมีผล

แต่หากพูดจากัน 2 คน โดยไม่มีพยาน ลูกจ้างสามารถกลับลำได้ว่า ไม่ได้ลาออก แต่นายจ้างเลิกจ้างด้วยวาจา จึงไม่มาทำงาน

ทุกอย่างสามารถเกิดขึ้นได้ ดังนั้น คงต้องเตรียมพยานหลักฐานให้ดี

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-03 08:32:04



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.