สัญญาจ้างแบบ ปีต่อปี หากครบกำหนดแล้ว ไม่ได้ทำสัญญาใหม่ มีผลอย่างไรบ้าง


บริท ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างรายหนึ่ง โดยระบุในสัญญาจ้าง ว่าเป็น "สัญญารายปี" ซึ่งวันที่ระบุในสัญญาจ้างครั้งแรก คือวันที่ 9 พย. 2552 ดังนั้นสัญญาจึงควรจะครบกำหนด ในวันที่ 8 พย. 2553 แต่เนื่องจากไม่ได้การดำเนินการอย่างไร ฉะนั้นจึงอยากจะเรียนถามว่า

1. การที่เราบริษัทเพิกเฉยต่อการใช้สิทธิ์พิจารณาการต่ออายุสัญญากับลูกจ้างรายนี้ มีผลผูกพันบริษัทอย่างไร

2. จากข้อเท็จจริงข้างต้น จะส่งผลให้สัญญาจ้างรายนี้ ได้รับการต่ออายุสัญญาโดยปริยายหรือไม่ และจะส่งผลต่อไปให้กลายเป็นสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดเวลาหรือไม่

ขอบคุณมากค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ วรรณนิดา :: วันที่ลงประกาศ 2010-11-13 09:58:22


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3224204)

มีผลเท่ากับสัญญาเดิมดำเนินต่อไปหากไม่มีการเลิกจ้างค่ะ  ถ้าจะให้แน่นอนขอให้ผู้รู้จริง ๆ มาตอบแล้วกันนะคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ladydunce วันที่ตอบ 2010-11-15 07:14:00


ความคิดเห็นที่ 2 (3224209)

1. ถือได้ว่ามีการจ้างงานกันต่อไป

2. การจ้างงานดังกล่าวจะเป็นการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา เนื่องจากเงื่อนไขการจ้างเปลี่ยนไปแล้ว การจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่ว่าจะเป็นตามมาตรา 118 หรือไม่ก็ตามต้องทำเป็นหนังสือให้คู่สัญญารับทราบว่าการจ้างงานนั้น เป็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-15 08:43:57


ความคิดเห็นที่ 3 (3228040)

ถ้าจ้างงานรายปี / ปีต่อปี เมื่อครบกำหนด 1 ปี แล้วต่อสัญญาจ้างออกไปอีก ลูกจ้างจะมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีหรือเปล่าครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น phichit วันที่ตอบ 2010-12-08 21:37:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.