วันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปี ถือว่าเป็นสิทธิเบื้องต้นทางกฎหมาย ซึ่งนายจ้างต้องจัดให้กับลูกจ้าง แต่งานโรงแรม นายจ้างสามารถตกลงกับลูกจ้างที่จะเลื่อนไป หรือจะจ่ายเงินชดเชยให้ก็สามารถทำได้ แต่ยกเลิกไม่ได้ การประกาศใดๆ ที่ขัดกับกฎหมาย ถือว่าเป็นโมฆะ ลองคุยกับเจ้าพนักงานตรวจแรงงานดู