สัญญาส่งพนักงานศึกษา


บริษัทดิฉันทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันเสาร์ ดิฉันขอลาวันเสาร์เพื่อศึกษาต่อระดับปริญญาโทโดยทุนตนเองและบริษัทอนุมัติให้เป็นกรณีพิเศษโดยไม่เสียประวัติและได้รับค่าแรงปกติ เนื่องจากเห็นว่าหลักสูตรที่ไปศึกษาต่อมีประโยชน์กับงาน โดยให้ดิฉันทำสัญญาไว้กับบริษัทมีกำหนดระยะเวลา 2 ปี ตั้งแต่ก.ย. 50 ถึงธ.ค. 52 ดิฉันได้กลับมาทำงานวันเสาร์ตามปกติตั้งแต่ต.ค. 52  ตอนนี้ดิฉันต้องการลาออก แต่มีเงื่อนไขในสัญญาที่เขียนว่า "หากพนักงานจบหลักสูตร กลับมาทำงานกับบริษัท บริษัทจะได้พิจารณาการกลับมาปฎิบัติงานภายใต้คำมั่นสัญญาที่จะต้องทำงานให้บริษัทอีก 1 ปีนับจากจบหลักสูตร ถ้าพ้นสภาพจากบริษัทก่อนกำหนดสัญญาไม่ว่ากรณีใดๆ พนักงานต้องชดใช้ค่าสูญเสียของบริษัทในการลาเพื่อศึกษา" ถ้าดิฉันกลับมาทำงานครบ 1 ปีแล้วก็จริงแต่ดิฉันยังศึกษาไม่จบ กำลังทำวิทยานิพนธ์อยู่ (คือถ้าไม่มีใบรับรองมายืนยันการจบการศึกษา) ถือว่าผิดสัญญานี้หรือไม่ค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ chareeluk :: วันที่ลงประกาศ 2010-10-18 22:27:26


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3218501)

ความหมายของจบหลักสูตร คือ ได้transcrip และหนังสือรับรองจากมหาวิทยาลัย แต่หากยังต้องทำวิทยานิพนธ์อยู่ก็ยังไม่ถือว่าจบหลักสูตร ดังนั้นคุณน่าจะเร่งทำวิทยานิพนธ์ให้เสร็จโดยเร็ว ให้เสร็จสิ้นภายในปีการศึกษานั้น ก็จะถือว่าจบหลักสูตร

เมื่อได้หนังสือรับรองหรือ transcrip มาแสดงเมื่อไร ก็ต้องนับวันนั้นเป็นวันแรกจนครบ 1 ปีตามสัญญา

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-10-19 08:40:22


ความคิดเห็นที่ 2 (3218591)

ขอบพระคุณมากค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น chareeluk วันที่ตอบ 2010-10-19 20:07:36


ความคิดเห็นที่ 3 (3218631)

เรียนถามที่ปรึกษาเพิ่มเติมนะคะ

ถ้าดิฉันยืนยันจะลาออกจริงๆ ไม่ได้เพื่อไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งแต่เพราะมีปัญหาส่วนตัว และระหว่างที่ดิฉันศึกษาอยู่ จนกระทั่งกลับมาทำงานครบ 1 ปีแล้วนั้นไม่ได้ทำให้ผลการปฏิบัติงานแย่ลงเลย ในทางตรงกันข้าม ดิฉันได้รับมอบหมายงานมากขึ้น (เป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้มีเวลาไม่เต็มที่ในการทำวิทยานิพนธ์ให้เสร็จสมบูรณ์ได้เร็ว) และได้ปรับเพิ่มเงินเดือน (ในระหว่าง 2 ปีที่เรียนไม่ได้ปรับเงินเดือนเลย) ถ้าขอประนีประนอมกับบริษัทแล้วไม่แก้สัญญา และฟ้องร้องดิฉันว่าผิดสัญญา จะมีโอกาสที่ดิฉันจะได้รับการตัดสินให้ลาออกได้โดยไม่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้บริษัท หรือลดหย่อนค่าเสียหายที่ต้องชดใช้ให้บริษัทในชั้นศาลบ้างมั้ยค่ะ  ขอบพระคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น chareeluk วันที่ตอบ 2010-10-19 22:35:38


ความคิดเห็นที่ 4 (3218658)

การเจรจาสามารถทำได้ครับ ผมว่าคนไทยเป็นผู้ที่เห็นอกเห็นใจกัน และหากพูดกันดีๆ ผมว่าน่าสามารถตกลงกันได้และดีพร้อมด้วยกันทั้งสองฝ่าย

หากไม่ยอมนายจ้างก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้แต่ขึ้นกับศาลเหมือนกัน ฟ้องที่ศาลแรงงานเรื่องผิดสัญญาในระหว่างจ้างแรงงานนั้น ศาลจะเป็นผู้วินิจฉัยเรื่องค่าเสียหายเอง และหากเห็นว่าไม่เป็นธรรมกับลูกจ้าง ศาลก็สามารถกำหนดค่าเสียหายใหม่ หรือ หากพบว่าความเสียหายนั้นได้รับการชดเชยไปแล้ว ก็อาจไม่ต้องรับผิดชอบเลย ก็ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-10-20 08:54:34


ความคิดเห็นที่ 5 (3218955)

ขอบพระคุณค่ะที่ให้คำปรึกษา

ผู้แสดงความคิดเห็น chareeluk วันที่ตอบ 2010-10-20 22:36:04


ความคิดเห็นที่ 6 (3245906)

สวัสดีค่ะ

อยากจะรบกวนขอดูตัวอย่างของสัญญาที่ทำไว้กับบริษัทค่ะ เพราะว่าที่บริษัทก็มีนโยบายจะส่งพนักงานเข้าศึกษาต่อค่ะ แต่ไม่ทราบว่าต้องมีรายละเอียดอะไรบ้างค่ะ

 

ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น A วันที่ตอบ 2011-05-23 18:48:37



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.