รับพนักงานใหม่มาทำงาน 1 วันแต่ขอลาป่วยยาวทำไงดีครับ


เบื้องต้นเรารับพนักงานใหม่มาโดยตกลงว่าจะเริ่มงานต้นเดือน ปรากฏว่าน้องเค้าโทรมาแจ้งว่าตกบันไดขาเจ็บไม่สามารถเริ่มงานในวันดังกล่าวได้ ทางบริษัทฯ ก็อนุโลมให้เลื่อนวันเข้างานไปอีก 7 วันและเมื่อถึงวันเริ่มงานน้องก็มาทำงานได้ แต่พอวันถัดมาน้องก็โทรมาแจ้งว่าอาการกำเริบไม่สามารถทำงานต่อได้ จะขอพักอีกสัก 1 วันโดยเราแจ้งให้ไปหาหมอที่ตรวจอย่างละเอียดและตั้งแต่วันนั้นน้องก็ไม่มาและไม่ติดต่อมาเรื่องขาที่เจ็บเลยจนผ่านมา 7 วันถัดมา น้องโทรมาแจ้งว่าป่วยเป็นไข้หวัดใหญ่และอาการขาก็ไม่ดี ก็เลยไม่ได้ติดต่อมายังบริษัทฯ เลย แต่ตอนนี้จะขอเลื่อนวันเริ่มงานอีก 2 สัปดาห์ข้างหน้าจะได้มั้ย (สรุปเลื่อนวันเริ่มงานมามากกว่า 30 วันแล้ว)   เบื้องต้นผจก.ไม่อยากให้มาทำงานกับบริษัทฯแล้วเพราะดูเจตนาไม่พร้อมยังไงไม่รู้ ผมจึงอยากสอบถามว่าถ้าผมโทรไปแจ้งปฏิเสธน้องเค้าจะมีผลทางด้านกฏหมายหรือไม่ เพราะน้องก็ไม่ติดต่อมาเลยในช่วง 7 วันที่ผ่านมาและไม่เห็นกระตือรือร้นจะที่แสดงใบแพทย์เพิ่อความบริสุทธิ์เลย



ผู้ตั้งกระทู้ คนเพิ่งเจอเคสนี้ :: วันที่ลงประกาศ 2010-10-20 16:35:55


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3219121)

หากคิดว่าไม่เอาก็ให้เขียนใบลาออกไปครับ ทำงานวันเดียวหยุด ก็ไม่สมควรที่จะจ้างต่อไป

ซึ่งไม่ใช่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แตก็ควรทำหนังสือแจ้งให้มาชี้แจงก่อน หากไม่มาโดยไม่มีเหตุผลก็ถือว่าไม่ประสงค์ทำงานต่อไป เป็นความประสงค์ของพนักงานไม่ใช่การเลิกจ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-10-21 13:45:20



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.