เรื่องมีอยู่ว่า ที่ทำงาน (ขอไม่เอ่ยชื่อ บ. ขอบอกแต่ว่า เป็น บ. ผลิตชิ้นส่วน อิเล็คทรอนิคส์ อยู่ใน อ.เมือง จ.ปราจีนบุรี ) มีการให้พนักงาน ระดับ staff ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่จ่ายเป็นค่าแรงล่วงเวลา (คูณ 1.5) ซึ่งจะจ่ายเป็นค่าอาหารแทน (คิดเป็น ชั่วโมงล่ะ 30 บาท) และก็จ่ายอย่างงี้มานานมากแล้ว (บ.เปิดกิจการ มานานกว่า 10ปี) ซึ่งพนักงานก็ไม่อย่างจะโวยวายอะไร เพร่าะคิดว่า ในเมือเป็นพนักงานกินเงินเดือนแล้วทำงานไม่เสร็จก็อยู่ทำงานต่อ อีกซักชั่วโมง เพื่อให้งานไม่ติดขัด ก็คงไม่เสียหายอะไร

  แต่เมือเร็วๆนี้ ได้มีคำสั่ง ว่าจะไม่จ่ายเงินค่าอาหารให้แก่พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาไม่ถึง 2 ชั่วโมง ซึ่งเมื่อได้ยินแล้ว รู้สึกว่า กำลังถูกเอาเปรียบอย่างรุนแรง ในเมือ บ.ไม่ยินดดีที่จะให้พนักงานระดับ STAFF ทำงานล่วงเวลา จึ่งออกกฏว่าจะจ่ายเป็นค่าอาหารแทนค่าแรงล่วงเวลา แต่กลับมาบังคับให้อยู่ล่วงเวลาอย่างน้อย 2 ชั่วโมง ไม่อย่างงั้นจะไม่จ่าย

   การที่ บ. กระทำเช่นนี้ ถึอได้ว่า บ. ทำผิดกฏหมาย หรือไม่ และพนักงานอย่างเราๆ จะสามารถเรียกร้องอะไรได้ บ้าง