|
สัญญาจ้างแบบ ปีต่อปี หากครบกำหนดแล้ว ไม่ได้ทำสัญญาใหม่ มีผลอย่างไรบ้าง | |
บริท ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างรายหนึ่ง โดยระบุในสัญญาจ้าง ว่าเป็น "สัญญารายปี" ซึ่งวันที่ระบุในสัญญาจ้างครั้งแรก คือวันที่ 9 พย. 2552 ดังนั้นสัญญาจึงควรจะครบกำหนด ในวันที่ 8 พย. 2553 แต่เนื่องจากไม่ได้การดำเนินการอย่างไร ฉะนั้นจึงอยากจะเรียนถามว่า 1. การที่เราบริษัทเพิกเฉยต่อการใช้สิทธิ์พิจารณาการต่ออายุสัญญากับลูกจ้างรายนี้ มีผลผูกพันบริษัทอย่างไร 2. จากข้อเท็จจริงข้างต้น จะส่งผลให้สัญญาจ้างรายนี้ ได้รับการต่ออายุสัญญาโดยปริยายหรือไม่ และจะส่งผลต่อไปให้กลายเป็นสัญญาจ้างโดยไม่มีกำหนดเวลาหรือไม่ ขอบคุณมากค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ วรรณนิดา :: วันที่ลงประกาศ 2010-11-13 09:58:22 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3224204) | |
มีผลเท่ากับสัญญาเดิมดำเนินต่อไปหากไม่มีการเลิกจ้างค่ะ ถ้าจะให้แน่นอนขอให้ผู้รู้จริง ๆ มาตอบแล้วกันนะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ladydunce วันที่ตอบ 2010-11-15 07:14:00 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3224209) | |
1. ถือได้ว่ามีการจ้างงานกันต่อไป 2. การจ้างงานดังกล่าวจะเป็นการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา เนื่องจากเงื่อนไขการจ้างเปลี่ยนไปแล้ว การจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่ว่าจะเป็นตามมาตรา 118 หรือไม่ก็ตามต้องทำเป็นหนังสือให้คู่สัญญารับทราบว่าการจ้างงานนั้น เป็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-11-15 08:43:57 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3228040) | |
ถ้าจ้างงานรายปี / ปีต่อปี เมื่อครบกำหนด 1 ปี แล้วต่อสัญญาจ้างออกไปอีก ลูกจ้างจะมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีหรือเปล่าครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น phichit วันที่ตอบ 2010-12-08 21:37:32 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321657 |