ดิฉันเป็นฝ่ายบุคคลเข้ามาทำงานใหม่ค่ะ มาทำต่อจากคนเก่าที่ลาออกไป แต่มีคดีเลิกจ้างค้างอยู่จะต้องไปขึ้นศาลต่อ คือเรื่องมีอยู่ว่า พนักงาน(เงินเดือน 28,000) ขอลางานในช่วงวันที่ 29 - 30 ธันวาคม 2552 แต่เจ้าของบริษัทฯ ไม่อนุมัติ เขาจึงไปให้ Suppervisor ซึ่งไม่ตรงกับสายงานของเขาเซ้นต์ให้ และได้หยุดงานไป ตั้งแต่วันที่ 28 ธันวาคม ครึ่งวัน วันหยุดบริษัท ฯ คือ 31 ธ.ค. 52 - 3 ม.ค. 53  วันที่ 4 ม.ค. ไม่มาทำงาน และไม่มีการโทรมาแจ้ง แต่กลับมาอีกครั้งวันที่ 7 แจ้งว่าป่วย และนำใบรับรองแพทย์ วันที่ 5 - 6 ม.ค. มายื่น แต่บริษัทฯ ได้ทำเรื่องเลิกจ้างไปแล้วตั้งแต่วันที่ 5  พนักงานจึงได้ไปยื่นฟ้อง อยากจะถามต่อไปนี้ค่ะ

1.  มีคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานฯ สั่งให้จ่ายแยกเป็นกรณีดังนี้ ค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จำนวนเงิน 31,733.33  บาท ค่าชดเชย 28,000 บาท อยากจะทราบว่า ค่าสินจ้างล่วงหน้า คำนวณยังไงคะ

2.  พนักงานเริ่มงาน 7 ก.ย. 52 และถ้าคำนวณถึง 6 ม.ค. 52  รวมระยะเวลา 122 วัน แต่ในระหว่างทำงาน พนักงานได้ขาดงานโดยไม่มีใบลา และไม่มีการแจ้ง รวม 9.5  วัน ซึ่งถ้าหักลบแล้ว คงเหลือวันทำงาน 112.5 วัน เราสามารถนำมาแย้ง ไม่จ่ายเงินชดเชยได้หรือไม่

ดิฉันมีเรื่องรบกวนเพียงแค่นี้ หวังว่า คงจะได้รับคำตอบนะคะ ขอบคุณมา ณ โอกาสนี้.