เรียน คุณพนักงาน

มีคำพิพากษาศาลฎีกา ที่ 1612 / 2530 อ้างถึง ในกรณีที่ลูกจ้างไม่มีวันทำงาน เพราะเป็นการนัดหยุดงานของลูกจ้าง หรือปิดงานของนายจ้าง สิทธิอันเนื่องมาจากการมาทำงานก็ไม่เกิด เมื่อไม่เกิดก็ไม่มีสวัสดิการอันเนื่องมาจากการทำงาน เช่น เบี้ยขยัน แม้กระทั่งการลาคลอด หากพนักงานต้องการลาคลอดในช่วงที่มีการนัดหยุดงาน พนักงานก็ไม่สามารถลาคลอดได้ ก็ไม่ได้รับสวัสดิการของนายจ้าง ยกเว้นเรื่องของการประกันสังคมเท่านั้น ซึ่งสวัสดิการนั้นเป็นสวัสดิการที่เป็นข้อกฎหมายด้วย

ผมอิงมาจากคำพิพากษาศาลฎีกาครับ อาจจะไม่เหมือนคำหรือข้อความหรือความเห็น ของท่านอื่น แต่หากนายจ้างต้องให้สวัสดิการทุกประเภท ในขณะที่นัดหยุดงานหรือปิดงานงดจ้างที่ทั้งสองฝ่ายต้องการสร้างความกดดันขึ้นมา ก็ต้องถามว่าสมเหตุสมผลหรือไม่ครับ