1. การลดอายุเกษียณ นั้นไม่สามารถทำได้ด้วยบริษัท ฝ่ายเดียว คงต้องมีการเจรจาชี้แจงกับลูกจ้าง และให้ลูกจ้างลงนามยินยอมตกลง และจะใช้บังคับกับผู้ที่ตกลงยินยอมไว้กับทางนายจ้างเท่านั้น หากลูกจ้างไม่ยินยอมก็คงต้องเกษียณตามระเบียบเก่า การลดอายุเกษียนมีทั้งที่เป็นคุณและไม่เป็นคุณ การจะถือว่าเป็นคุณต้องเป็นคุณ 100% ไม่ใช่ 60% ก็จะสามารถเหมาเอาทั้งหมดได้

2. เช่นเดียวกันแม้ว่าเราจะพิจารณามาตรา 15 ประกอบกับการพิจารณาตำแหน่งงาน คุณลักษณะของงาน เอามากำหนดว่าใครจะเกษียณได้เมื่อไร คุณก็ยังต้องทำให้พนักงานลงนามยินยอมอยู่ดี ที่ยากคือการระบุตำแหน่งและลักษณะของงานที่จะต้องชัดเจน ว่าตำแหน่งนี้ ลักษณะอย่างนี้ สามารถทำงานได้เพียงอายุเพียงเท่านี้เท่านั้น เช่น บางบริษัท กำหนดอายุของพนักงานช่างเชื่อม ไว้ ว่างานช่างเชื่อมจะเกษียณอายุ เพียง 45 ปี  เพราะทำงานนานกว่านั้น จะเป็นอันตรายกับสุขภาพของพนักงาน ตาอาจบอด เช่นนี้มีหลักฐานอย่างชัดเจน ก็สามารถยอมรับได้ ดังนั้นคุณต้องหาเหตุผลและหลักฐานมา support อย่างจริงจังและมั่นคง จึงจะเกิดการยอมรับได้

3. หลายบริษัท ไม่แตะต้องเรื่องข้อตกลงสภาพการจ้าง แต่เพิ่มเรื่องที่คุณถามมาคือ โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด ซึ่งนายจ้างสามารถทำได้เองโดยไม่ต้องขอความเห็นชอบและตกลงจากลูกจ้าง ซึ่งโครงการนี้ไม่ใช่เป็นการที่บริษัทให้เกษียณอายุ แต่เป็นพนักงานร้องขอเข้าโครงการ ดังนั้นจึงไม่ใช่การเลิกจ้าง แต่เป็นการลาออกโดยมีเงื่อนไขขอเงินช่วยเหลือเมื่อเข้าโครงการ ซึ่งนายจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขต่างๆไว้ ได้เอง แต่ต้องคำนึงว่า เป็นธรรมกับพนักงานหรือไม่ พนักงานพอใจหรือไม่ ผลประโยชน์ที่ได้รับน่าสนใจหรือไม่ 

4. ที่ถามมาข้อ 1-3 ไปจดทะเบียนที่แรงงานคงจะไม่รับจดให้เพราะเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างแน่นอน แตjที่ตอบไปในข้อ 3 ไม่ต้องนำไปจดทะเบียบ เพราะไม่เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างแต่อย่างใด