ข้อมูลเบื้องต้น

เมื่อปลายปี 2553 บริษัท A TH ได้แยกหน่วยงาน IT ออกมาเป็น บริษัทใหม่ โดยแจ้งพนักงานว่า บริษัทนี้ ถือหุ้น 100 เปอร์เซนต์ จากบริษัท A AG (สำนักงานใหญ่ที่เยอรมัน) และให้พนักงานเซ็นยินยอมการย้าย Transfer โดยไม่ได้มีการจ่ายเงินชดเชยแต่อย่างใด

บริษัทใหม่ทาง IT มีชื่อว่า AIT TH มีที่อยู่ใหม่ แยกจากบริษัท A TH ที่มีอยู่เดิม  

ต่อมาอีกสามเดือน บริษัท A AG ได้ทำการขาย บริษัท AIT ทั้งหมดในทุกประเทศ  ให้กับบริษัท B โดยมีข้อตกลงว่า บริษัท A AG จะยังคงถือหุ้นไว้เพียงแค่ 15 %

คำถาม

1. ถ้าบริษัท B ให้พนักงานทุกคนย้ายจากบริษัท AIT TH ไปบริษัท B โดยไม่ได้เปลี่ยนชื่อบริษัท (ทำเหมือนในกรณี คาร์ฟูร์ ) ทำได้หรือไม่ ถ้าทำได้ ในกรณีนี้ จะไม่มีการจ่ายชดเชยใดๆ ให้กับพนักงาน ใช่หรือไม่

2. ปัจจุบัน โครงสร้าง salary / bonus ของบริษัท B กับบริษัท AIT ต่างกัน

บริษัท AIT มี salary ต่ำ แต่มี bonus สูง

บริษัท B มี salary สูง แต่มี bonus fix ไว้แค่ 1 เดือน

ถ้าเกิดการโอนย้าย ในกรณีนี้ ถ้ามีการแจ้งพนักงานว่า ทุกอย่างเหมือนเดิม โดย salary เท่าเดิม แต่ bonus ต้อง fix 1 เดือน นั่นหมายความว่า จริงๆ แล้ว พนักงานไม่ได้ผลประโยชน์เท่าเดิม ในกรณีนี้เราจะสามารถทำอะไรได้บ้าง

3.ถ้านโยบายออกมาว่า จะปิดบริษัท AIT แล้ว เราจะได้ค่าชดเชยอะไรบ้างหรือไม่ หรือว่าต้องแล้วแต่นโยบายของบริษัท

4. ถ้าพนักงานไม่ยินยอมโอนย้ายจากบริษัท AIT ไปบริษัท B จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ หรือว่าต้องแล้วแต่นโยบายที่จะออกมา ถ้าไม่มีนโยบายออกมา จะต้องไปฟ้องร้องใช่หรือไม่

ในกรณีที่ฟ้องร้อง เคยมีพนักงานชนะหรือไม่คะ

ขอบคุณค่ะ

nmk