ต้องพิจารณาว่า พนักงานผู้นั้นทำความผิดหรือไม่ อย่างไร

การที่บริษัทออกหนังสือเลิกจ้างให้พนักงานลงนามรับทราบนั้น เอกสารนั้นต้องให้ไว้กับพนักงานไปด้วย ซึ่งถือว่า นายจ้างสละสิทธิการครอบครองเอกสารให้กับลูกจ้างไปแล้ว ลูกจ้างจะลงนามหรือไม่ก็เป็นสิทธิของลูกจ้าง การที่ลูกจ้างไม่ยอมลงนามและนำออกไปก็ถือว่าเป็นสิทธิของลูกจ้างเช่นกัน จะถือว่าลูกจ้างลักทรัพย์นายจ้างคงไม่ได้

การที่นายจ้างสามารถดำเนินคดีทางกฎหมายได้ ลูกจ้างต้องลักทรัพย์ของนายจ้าง หรือทรัพย์สินที่อยู่ในความครอบครองของนายจ้างเท่านั้น

การที่นายจ้าเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเรื่องร้ายแรงสำหรับลูกจ้าง และต้องการให้ลูกจ้างลงนามรับทราบด้วยนั้นดังนั้น คงต้องเห็นใจลูกจ้างที่ต้องถูกเลิกจ้างและลูกจ้างเองคงต้องต้องหาผู้ที่จะแนะนำได้

การที่คุณจะเลิกจ้างด้วยเหตุนี้ไม่น่าจะเป็นสาเหตุร้ายแรงที่จะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้

และการแจ้งความต้องถามว่าจะแจ้งเรื่องอะไร ลักทรัพย์นายจ้าง หรือ ยักยอกทรัพย์ ซึ่งไม่เข้าข่ายทั้งคู่ กาแจ้งความดำเนินคดีนั้น หากมีการดำเนินคดีและนายจ้างแพ้ขึ้นมา นายจ้างก็เสี่ยงต่อการถูกฟ้องกลับเรื่องหมิ่นประมาทได้ จะเสียมากกว่าได้

เป็นนายจ้างหรือตัวแทนนายจ้างก็อย่าจ้องเอาเปรียบลูกจ้างมากเกินไป โดยพื้นฐานของมนุษย์แล้ว ไม่มีใครชอบให้คนอื่นมาทำไม่ดีกับตนเอง ลองมองในมุมกลับกัน เอาใจเขามาใส่ใจเราบ้าง คนใจแคบไม่มีความสุขในชีวิตหรอก แล้วจะได้บริหารคนเป็น ทำให้องค์กรก้าวหน้าไปได้ด้วยดี