รัฐธรรมนูญมาตรา 30 พูดถึงการมีสิทธิเท่าเทียมกันคนทุกคนตามกฎหมาย แต่ในเรื่องของการรับเข้าทำงานนั้นงานแต่ละงานมีคุณสมบัติหรือความต้องการอยู่ เช่น การศึกษา ประสพการณ์ งานบางอย่างต้องเพศใดเพศหนึ่งทำเท่านั้น ดังนั้นหาก นายจ้างประกาศว่ามีคุณสมบัติอะไร หรือ ต้องการแบบใด เรารู้ว่าเราไม่มีคุณสมบุติตามนั้น เราก็ไม่สมัครไป ก็จะเป็นการไม่เสียเวลา ทั้งบริษัทและผู้สมัคร 

หลายแห่งมีข้อกำหนดของมาตรฐานต่างๆ เช่น SA 8000 หรือ มรท 8001 ที่ไม่ประกาศคุณสมบัติที่เป็นการกีดกันไว้ แต่ภายในเองก็มีคุณสมบัติที่ต้อง screen ใบสมัครเหมือนกัน