|
ไม่ต่อสัญญาเพราะไม่มีงานให้ทำ แต่ย้ายพนักงานท่านอื่นมาทำแทน? | |
บริษัทจ้างดิฉันโดยสัญญาว่าจ้างปีต่อปี โดยปีนี้ผู้จัดการบริษัทแจ้งดิฉันล่วงหน้าว่าจะไม่ต่อสัญญาการทำงานให้เมื่อถึงสัญญาหมด เพราะปริมาณงานน้อยลง ในขณะเดียวกันก็ได้โยกย้ายพนักงานแผนกจากอีกแผนกมาทำแทนในตำแหน่งของดิฉัน และย้ายดิฉันไปทำงานในตำแหน่งที่แขวนลอยไว้เฉยๆ แล้วแต่ผู้จัดการจะสั่งงาน การย้ายพนักงานแผนกอื่นมาทำหมายถึงว่าปริมาณงานยังมีอยู่ แต่ไม่ให้ดิฉันทำงานต่อไปทั้งๆ ที่ดิฉันมีคุณสมบัติที่จะปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี มีหลักฐานจากผลการสำรวจทางสถิติที่จัดทำโดยบริษัทที่ปรึกษา และที่จัดทำโดยแผนกอื่นภายในองค์กร ผลออกมาว่าทีมงานของดิฉันได้รับการประเมินผลงานในเกณฑ์ที่ดีมาก อีกทั้งยังสามารถทำงานได้สำเร็จตาม KPI ที่ตั้งไว้ ในขณะที่เรียกไปบอกกล่าวว่าจะไม่ต่อสัญญานั้น ผู้จัดการแผนกได้เอ่ยว่าหัวหน้างานของดิฉันแจ้งผู้จัดการว่าจะลาออก หากดิฉันยังทำงานอยู่ภายใต้สายการบังคับบัญชาของเขา ซึ่งผู้จัดการบริษัทท่านตัดสินใจว่าท่านจำเป็นต้องเก็บหัวหน้าของดิฉันเอาไว้ ซึ่งเป็นวิธีการที่ถูกต้องตามหลักการบริหาร ดังนั้นดิฉันเข้าใจว่าการตัดสินใจไม่ต่อสัญญาการทำงานเป็นเพราะะต้องการเก็บหัวหน้าของดิฉันไว้ มิใช่ว่าไม่มีงานให้ทำอีกต่อไป ก่อนหน้าที่จะลาออกจากที่ทำงานเดิมมาทำงานที่บริษัทนี้ ดิฉันมีสถานภาพเป็นพนักงานประจำ ได้สิทธิ์ประโยชน์ด้าน provident fund และมีความมั่นคงในหน้าที่การงานดีมาก แต่เจ้าหน้าที่สรรหางานของบริษัทนี้แจ้งว่าดิฉันจะต้องยอมเป็นพนักงานรายปีแค่ปีแรก หลังจากนั้น 99.99% จะได้บรรจุเป็นพนักงานประจำ ถ้าดิฉันมิได้ทำผิดร้ายแรง ในความเป็นจริงแล้วทางบริษัทก็ผิดสัญญา โดยต่อสัญญาดิฉันในฐานะพนักงานชั่วคราวอีก 1 ปีเมื่อครบสัญญาปีแรก และเมื่อเดือนพ.ย.2552 ท่านผู้จัดการได้มาแจ้งดิฉันว่าได้รับอนุมัติอัตรากำลังเพื่อบรรจุดิฉันเป็นพนักงานประจำเรียบร้อยแล้ว แต่เมื่อเดือนมค. ที่ผ่านมา กลับมาแจ้งดิฉันว่าจะไม่ต่อสัญญาให้ และจะย้ายอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัตินี้ไปให้หน่วยงานอื่นภายใต้สังกัดเดียวกัน ในกรณีเช่นนี้ ดิฉันสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากนายจ้างได้หรือไม่ ขอความกรุณาให้คำปรึกษาด้วยค่ะ ขอบคุณมากค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนโดนหลอกไปเรื่อยๆ :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-19 14:35:42 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3156027) | |
หากมีสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา นายจ้างสามารถไม่ต่อสัญญาได้หากครบสัญญา แต่หากงานที่ทำเป็นงานปกติธุรกิจของบริษัท และไม่ได้มีการต่อกันมา ก็สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-19 15:04:47 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322592 |