เรียนท่านที่ปรึกษา


บันทึกการประชุมกรรมการลูกจ้าง เป็นสภาพการจ้างหรือไม่เพราะบางครั้งเป็นเรื่องผลประโยชน์ของพนักงานรวมทั้งเป็นข้อห้ามต่าง ๆ  พนักงานและบริษัทก็จะปฏิบัติตามนั้นเรื่อยมาจนเป็นเรื่องที่ต้องทำ ต่อมาสหภาพไม่ปฏิบัติตามข้อห้ามนั้น สามารถเตื่อนได้หรือไม่ หากเรื่องสู่ศาล ศาลจะตัดสินอย่างไรคะ



ผู้ตั้งกระทู้ bk :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-28 07:45:12


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3214865)

บันทึกการประชุมกรรมการลูกจ้าง หากได้เป็นที่ยอมรับทั้งสองฝ่าย และได้มีการประกาศใช้มานานพอสมควร พนักงานก็ไม่ได้คัดค้านอะไร และได้ถือเป็นหลักปฏิบัติอยู่แล้ว ก็อาจถือได้ว่าเป็นสภาพการจ้างโดยปริยาย โดยเป็นสภาพการจ้างใหม่ที่ทุกคนยอมรับกัน

หากสหภาพแรงงานฝาฝืนไม่ปฏิบัติตามประกาศ นั้นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู่้ที่ลงนามในบันทึกการประชุมที่เป็นกรรมการลูกจ้าง ย่อมทราบดีว่ามีการตกลงเช่นนี้ไว้ หากไม่ปฏิบัติตามก็อาจลงโทษทางวินัยได้

แต่ทางกรรมการลูกจ้าง คงต่อสู้ว่า บันทึกการประชุม เป็นเพียงแต่รับทราบว่า มีการประชุมเรื่องอะไร และผลออกมาเป็นอะไร แต่ไม่ได้ออกประกาศ หรือระเบียบรองรับ และเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้างมากกว่า ไม่มีผลใช้บังคับ 

ในเรื่องนี้คงพูดได้ยากเพราะไม่ทราบในเรื่องของเนื้อหาที่ทำบันทึกการประชุมไว้ หากทราบรายละเอียดคงตอบได้ดีกว่านี้ แต่ถ้านายจ้างเห็นว่า ไม่ถูกต้อง คุยกันไว้อย่าง ไม่ทำตามนั้น นายจ้างก็มีสิทธิใช้อำนาจทางศาลได้

หากนายจ้างทำประกาศตามหลังบันทึกการประชุมนั้นออกมา และบังคับใช้ นายจ้างมีสิทธิทำได้หากไม่เป็นการขัดกับสภาพการจ้างเดิมและเพื่อประโยชน์ในการควบคุมบังคับบัญชาและปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้าง

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-28 09:24:25


ความคิดเห็นที่ 2 (3215043)

ขอบพระคุณมากค่ะ หนูไม่สามารถที่จะเล่าให้ฟังตรงได้ค่ะเพราะเรื่องค่อนข้างยาว จะลองไปขออำนาจศาลเตือนดูค่ะว่าจะได้หรือไม่ บันทึกการประชุมของกรรมการลูกจ้างจะติดบอร์ดให้พนักงานทราบและได้ทำอย่างนี้มาตลอดค่ะ และทุกคนก็ทำตามไม่ว่าจะเป็นข้อห้ามอะไร หรือผลประโยชน์ของพนักงานบริษัทก็จะทำตามนั้น ขอบพระคุณอีกครั้งค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น bk วันที่ตอบ 2010-09-28 12:58:14


ความคิดเห็นที่ 3 (3215240)

ลองดูครับ การร้องในคำร้องต้องเขียนให้ดี ทางกรรมการลูกจ้างคงต้องการลองกำลังว่า นายจ้างจะทำอะไรได้ แต่อยู่ที่ตอนเขียนคำร้องขอลงโทษ ต้องเขียนมัดตัวกรรมการลูกจ้างไว้ ให้แน่น โอกาสได้เปรียบมีสูง 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-29 07:55:18


ความคิดเห็นที่ 4 (3215252)

ขอบพระคุณมากค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น bk วันที่ตอบ 2010-09-29 09:03:34



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.