การบอกเลิกสัญญาจ้างตามมาตรา 120 นั้น ลูกจ้างและครอบครัวต้องได้รับผลกระทบอย่างมากในการที่นายจ้างย้ายสถานประกอยการ จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษตามกฎหมาย การที่มีผลกระทบสำคัญจากการย้ายนั้น บางทีเราไม่สามารถตัดสินได้ด้วยตนเอง ต้องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานเป็นผู้ชี้ขาดครับ ถ้าชี้ขาดมาว่า ไม่มีผลกระทบสำคัญ พนักงานก็ไม่ได้ค่าชดเชยพิเศษ 

ถ้าเช่นนั้นแล้ว ต้องให้พนักงานทุกคนส่งเรื่องไปยังคณะกรรมการสวัสดิการแรงงานเพื่อตัดสินใจให้ใช่มั้ยค่ะ หรือบริษัทควรจะทำอย่างไรได้บ้างค่ะ

กำลังมีปัญหาเช่นเดียวกัน บริษัทตั้งอยู่บางนา ในอนาคตทางไม่กี่เดือนข้างหน้าทางบริษัทได้ย้ายไปอยู่สาธร ตัวพนักงานเองตอนนี้พักอยู่ชลบุรีทำงานมาแล้วประมาณ 15 ปี เดินทางไปกลับทุกวัน ชลบุรี-บางนา แต่ในอนาคตคงมีผลกระทบมาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องเวลา เรื่องค่าใช้จ่าย หากจะบอกเลิกสัญญาจ้าง กฎหมายแรงงานจให้ค่าชดเชยพิเศษอย่างไร ตามกฏหมายแรงงาน และทางบริษัทจะให้ค่าชดเชยอย่างไรตามกฎหมายแรงงานและสวัสดิการ

 เรียน คุณ แอร์

การใช้สิทธืนี้เป็นการใช้แต่ละบุคคล บางคนก็เดือดร้อนมาก บางคนก็เดือดร้อนน้อย หรือบางคนไม่เดือดร้อนเลย ดังนั้นการวินิจฉัยก็ต้องวินิจฉัยเป็นรายๆไปครับ และกฎหมายเองก็จำกัดสิทธิไว้ว่าลูกจ้างจะมีเวลาร้องเรียนได้ภายใน30 วันหลังจากย้ายไปแล้ว หากเกินกว่านั้นก็ไม่มีสิทธิ์ขอใช้มาตรา 120 ครับ ทางที่ดีบริษัทควรปฏิบัติตามกฎหมายที่ต้องแจ้งล่วงหน้าให้พนักงานทราบ และก็แนะนำให้พนักงานไปใช้สิทธิในการแจงเรื่องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน พิจารณาเป็นรายๆไป ครับ

เรียน คุณ coffee

กรณีของคุณน่าจะชัดเจน ที่อยู่ชลบุรีและต้องเดินทางเข้ามาสาธร แต่หากนายจ้างทำตามกฎหมายแล้ว คุณก็สามารถใช้สิทธิในการให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาก่อนได้ แต่ไม่ใช่ทุกกรณีที่คณะกรรมการสวัสดิการจะพิจารณาให้เป็นไปตามมาตรา 120 ครับ