ระเบียบเรื่องของการลากิจ ตามมาตรา 34 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 นั้น ให้อำนาจนายจ้างจัดระเบียบการลากิจได้ตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หากระเบียบข้อบังคับเขียนไว้ว่า ลากิจได้ 6 วันโดยได้รับค่าจ้าง และหากลาเกิน 6 วันถือว่าวันลานั้นเป็นการขาดงาน ก็สามารถเขียนได้แต่ไม่น่าเป็นธรรมนัก

ที่เหมาะน่าจะเปฌนหากต้องการลากิจเกินกว่า 6 วัน วันที่ลาเกินจะไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ไม่น่าจะเป็นการขาดงาน เพราะความหมายของขาดงานคือ หยุดงานไปโดยไม่ได้ลา ไม่ได้ปฏิบัติตามระเบียบของนายจ้าง และบางหน่วยงานก็ใช้เรื่องของการขาดงานไปตัดโบนัส มีผลต่อการขึ้นเงินเดือนด้วย และเสียประวัติ จึงไม่น่าเป็นธรรมกับลูกจ้าง

ลองคุยกับนายจ้าง หากเปลี่ยนแปลงระเบียบเป็นว่าหากลาเกินกว่า 6 วัน จะเป็นการลากิจโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ยังก็ถือว่าเป็นการลากิจไม่ใช่การขาดงาน