เป็นเรื่องธรรมดาของพนักงานที่ไม่เคยฟังสิ่งที่นายจ้างอธิบายให้ฟัง เพราะคิดว่า ตนเองผลิตสินค้าทุกวัน มีของผ่านมือจำนวนมาก ทำไมขาดทุน ทำไมไม่มีกำไร สิ่งที่นายจ้างอธิบายเป็นเรื่องที่ไม่จริง

การนัดหยุดงานโดยที่ไม่ปฎิบัติตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ นั้น เป็นเรื่องที่ร้ายแรง เข้าข่ายจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย และเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย นายจ้างมีสิทธิลงโทษทางวินัย ในสถานร้ายแรงได้ ถึงขั้นเลิกจ้าง คำถามคือ นายจ้างกล้าพอหรือไม่?

การพร้อมใจไม่ทำงานและลาพักร้อนล่วงหน้า นั้น เป็นสิทธิของนายจ้าง ที่จะอนุมัติการลาหรือไม่ หากนายจ้างไม่อนุมัติลูกจ้างหยุดงานไป ก็ถือว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ หากครบ 3 วันก็ถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรง

หากพิสูจน์ได้ว่าแกนนำเป็นผู้ยุยงปลุกปั้น มีการสอบสวนได้ผลอย่างชัดเจน ก็สามารถเลือกลงโทษทางวินัยได้เช่นกัน ถือว่าเป้นการฝ่าฝืนในสถานร้ายแรง

 ลูกจ้างนัดหยุดงานบอกว่าปวดหัว เนื่องจากไม่พอใจหัวหน้างาน หยุดพร้อมกันหมด (งานบริการลูกค้า)   เราควรมีบทลงโทษแบบไหนได้บ้าง