ตามมาตรา 32 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง และสิทธินั้นเริ่มตั้งแต่วันที่พนักงานเข้าทำงาน หากพนักงานลาป่วยกี่วันก็ต้องให้ลาเท่านั้น และต้องจ่ายค่าจ้างตามมาตรา 57 ด้วย คงแบ่งหรือคิดเป็นสัดส่วนให้ว่าเดือนหนึ่งต้องลาป่วยกี่วันนั้น คงทำไม่ได้เพราะขัดกับกฎหมาย ซึ่งท่านคงบังคับให้พนักงานป่วยหรือไม่ป่วยไม่ได้ ครับ ยกเว้นท่านมีข้อพิสูจน์ว่าพนักงานผู้นั้นไม่ได้ลาป่วยจริง ท่านก็สามารถไม่อนุมัติการลาป่วยได้ แต่น่าจะสายเกินไปแล้ว เพราะการลาออกมีผลในวันที่ 1 มีนาคมแล้ว ซึ่งผมก็เชื่อว่าพนักงานผู้นั้นอาจไม่ได้ป่วยจริง อาจไปสัมภาษณ์ หรือหางานใหม่ทำ ดังนั้นท่านสามารถแก้ไขอนาคตได้โดยหากพนักงานที่ลาป่วยบ่อยก็ส่ง HR ไปเยี่ยมถึงบ้านดูว่าป่วยจริงหรือไม่ ท่านก็สามารถไม่อนุมัติการลาป่วยได้หากไม่ป่วยจริง