|
การขาดงานไม่ติดต่อกัน | |
ถ้าพนักงานขาดงาน 2 วัน แล้วมาทำงานปกติ แล้วก็ขาดงานเช่นเดิมอีก ภานในระยะเวลา 3-4 ครั้ง ในช่วง 1 เดือน มีความผิดในกฎหมายแรงงานหรือไหม่คะ และถ้ามีความผิดจริง จะมีบทลงโทษอย่างไรคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ กระดังงา :: วันที่ลงประกาศ 2014-04-02 10:39:33 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3604792) | |
ในแง่ของกฎหมายแล้ว ไม่มีบัญญัติว่าเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย แต่เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หากลูกจ้างขาดงานติดต่อกันไม่เกิน 3 วัน นายจ้างก็สามารถที่จะลงโทษทางวินัยได้ โดยการออกหนังสือเตือน เรื่องของการละทิ้งหน้าที่ หากลูกจ้างฝ่าฝืนอีก นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายใดๆ เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119 (4) แต่ควรมีการสอบสวนทวนความให้ได้ว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ไปจริง มิใช่เป็นการป่วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-04-02 12:49:23 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321647 |