ผมแนะนำให้เขียนใบลาครับ เพราะถ้าซักวันหนึ่งมีเรื่องขึ้นมา

เคา้จะเอากรณีนี้ เล่นงาน ไม่รู้สินะ ส่วนใหญ่ผมจะเจอคนแบบนี้

ถ้าฝ่ายบุคคลกับหน้าหน้างานของคุณดี แต่บอกได้เลย ไว้ใจไม่ได้ครับ สังคมสมัยนี้มันเปลี่ยนไปแล้ว

ยกตัวอย่าง บริษัท ผลิตรถยนตร์ ญี่ปุ่นแห่งหนึ่ง เลขาผู้บริหารคนไทย แกทำงานมา 18-20 ปี จนอายุ 40

พอตอนปลดพนักงานออก แกมั่นใจว่า แกไม่โดนแน่นอน

สรุป แกโดนครับ คิดดูสิครับ หนักขนาดใหน ล้มทั้งยืน

แต่ตอนที่ผมอยู่บริษัทญี่ปุ่นตอนออกนอกโรงงาน ต้องเขียนเอกสารออกนอกโรงงานเลยครับ

ถึงแม้จะเป็นตอนเที่ยง 12.00 ก็ตาม ถ้าเข้ามาหลัง 13.00 ก็จะกลายเป็นว่า คุณขาดงานทันที

ฝ่ายบุคคลก็จะมาให้เราเขียนใบลา

ดูระเบียบข้อบังคับในการทำงานของคุณว่า การออกไปภายนอกบริษัทฯ ในเวลางานนั้นต้องทำอย่างไร หากระบุว่าต้องเขียนใบลาก็ต้องเขียน หากไม่มีระบุไว้ ก็ถือไปตามแนวปฏิบัติที่เคยปฏิบัติมา แต่หากมีระเบียบและไม่ปฏิบัติก็เป็นการฝ่าฝืน นาจ้างสามารถลงโทษทางวินัยได้ และการไม่ปฏิบัติตามระเบียบ เพื่อหวังประโยชน์อื่นด้วยแล้ว อาจกลายเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ได้