มีพนักงานประจำคนหนึ่ง ตำแหน่ง พนักงานทั่วไป ได้ทำผิดระเบียบของบริษัทด้วยการทะเลาะวิวาทแต่ไม่ถึงกับทำร้ายร่างกายซึ่งกันและกัน ทางผู้บังคับบัญชาจึงมีการสอบสวนและเห็นว่าผิดจริง จึงลงโทษด้วยการเตือนด้วยวาจา

หลังจากนั้นผู้บังคับบัญชาจึงมีการโยกย้ายจุดทำงานของพนักงานคนดังกล่าว โดยอ้างเหตุผลว่าเป็นประเพณีปฏิบัติของหน่วยงานและต้องการให้เป็นตัวอย่างแก่พนักงานคนอื่นๆรับรู้ว่าเมื่อมีพนักงานคนใดคนหนึ่งทำผิดกฏระเบียบก็จะต้องโดนลงโทษและย้ายจุดทำงานเช่นเดียวกัน 

                            จึงอยากทราบว่าการปฏิบัติดังกล่าวของผู้บังคับบัญชาิผิดต่อข้อบังคับของมาตรฐานแรงงานไทยหรือไม่ครับ  และมีระเบียบการลงโทษหรือไม่อย่างไร