1. ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามมาตรา 54-56 นายจ้างต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น ไม่สามารถตกลงเป็นวันหยุดแทนได้ การทำสัญญาดังกล่าวขัดกับกฎหมาย แม้ว่าลูกจ้างจะยินยอมก็ตาม

2. ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายให้ตามมาตรา 70 (1) ซึ่งต้องจ่ายให้ไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง การจ่ายให้ตอนลาออกถือว่าผิดกฎหมาย นายจ้างต้องจ่ายดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี ตามมาตรา 9 และหากจงใจผิดนัด โดยไม่มีเหตุอันสมควร เมื่อครบกำหนด 7 วัน ต้องจ่ายเงินเพิ่มให้ร้อยละ 15 ทุก 7 วัน

3. เมื่อแปลงเป็นวันหยุดไม่ได้ ก็ไม่ต้องพิจารณาข้อ 3 และ 4