 |
|
|
 | |
บริษัทดิฉันมีแนวโน้มที่จะย้ายแผนกที่ดิฉันทำงานอยู่ไปยังประเทศอื่น มีคนที่ได้รับการเสนอชื่อให้ไปประจำต่างประเทศ ส่วนคนอื่น ให้สมัครใจย้ายแผนก ถ้าเราไม่อยากย้ายไปเมืองนอกและไม่อยากย้ายแผนก เราสามารถเรียกค่าชดเชยในกรณีนี้ได้ไหมคะ ถ้าบริษัทไม่อยากจ่ายค่าชดเชยให้พนักงานคนนั้น บริษัทหาว่าพนักงานทำงานบกพร่อง บริษัทแจ้งให้เขาเข้ากระบวนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ( ถ้าไม่ปรับปรุงจะถูกไล่ออกภายใน 6 เดือน) พนักงานมีสิทธิ์ฟ้องร้องได้บ้างไหมคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ อิงฟ้า :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-08 16:46:07 |
| [1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3153419) | |
การทำงานด้วยความประมาทเลินเล่อ เตือนได้ แต่เตือนเรื่องปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน เตือนได้แต่ไม่มีผล หากเลิกจ้างโดยข้อหา ไม่มีประสิทธิภาพ โดยเตือนแล้ว ไม่เข้าข่ายมาตรา 119 ต้องจ่ายค่าชดเชย หากนายจ้างไม่จ่ายก็ต้องฟ้องที่ศาลแรงงานเพื่อให้จ่ายค่าชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นายก วันที่ตอบ 2010-02-10 13:04:14 | |
| [1] |
| Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
| Visitors : 322405 |
 |