ระยะเวลาการทดลองงาน


1.ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาการทดลองงาน(เพื่อประเมินผลการทำงาน) หรือไม่ หากมีระยะเวลาการทดลองงานกฎหมายกำหนดไว้กี่วันค่ะ

2. บริษัทฯ ได้ว่าจ้างพนักงานให้เข้าทำงานในวันที่ 1 ตค.53 แต่ในสัญญาว่าจ้างกลับระบุเป็น 2 ส่วน ส่วนที่1) ให้ 1-31 ตค.53 เป็นการจ้างรายวัน (แต่จ่ายเงินเต็มเดือน) และส่วนที่2) 1 พย 53 -  30 มค 54ให้เริ่มนับระยะเวลาทดลองงานเพื่อให้ระยะเวลาทดลองงาน = 90 วัน  สัญญาแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ 



ผู้ตั้งกระทู้ nut :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-14 17:25:51


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3211833)

1. กฎหมายไม่มีการกหนดเรื่องทดลองงาน การทดลองงานเป็นเรื่องของนายจ้าง แต่พนักงานที่นายจ้างรัลเข้าทำงานจะได้สิทธิตามกฎหมายในวันแรกที่เข้าทำงาน นายจ้างสามารถกำหนดกี่วันก็ได้ บางนายจ้างกำหนด 119 วัน เพื่อหลีกเลียงการจ่ายค่าชดเชย บางนายจ้างกหนด 180 วัน ก็สามารถำได้ แต่หากกำหนดเกิน 120 วัน นายจ้างเลิกจ้างเพราะผลงานไม่ดี ก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และหากไม่มีหลักเกณฑ์การพิจาณาประเมินผลการปฏิบัติงานที่แน่นอน ก็อาจจะกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรมได้

2. สัญญาเขียนอย่างไรก็ได้ แต่ต้องปฏิบัติตามฎหมาย ะจ้ายเป็นรายวันก่อน แล้ว เป็นรายเดือนต่อก็ได้ แต่การนับเวลาเพือจะได้สิทธิค่าชดเชยตามกฎหมาย จะนับรวมเวลาท้งรายวันแลรายเดอน และนับตามปีปฏิทินด้วย

3. ไม่ทราบเจตนาที่นายจ้าง จ้างเดือนแรกเป็นายวัน แต่ทำไมจ่ายเงินเดอนเต็มเดือน กาจ้างรายวัน ก็เนื่องมาจากในวันหยุดประจำสัปดาห์ในระเบียบไม่ตองจ่ายงินค่าจ้างให้ แต่หากจ่ายให้เต็มเดือนก็ไม่ทราบเจตนาของนายจ้างเหมือนกัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-14 19:49:34



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.