ลาออก ไม่เป็นไปตามระเบียบของบริษัท ฯ จะมีผลกระทบอะไรบ้างค่ะ


สวัสดีค่ะ

   ดิฉันขอปรึกษานะค่ะ

พอดีดิฉันได้งานใหม่ ซึ่งตำแหน่ง และเงินเดือนสูงกว่าที่เก่า

ดิฉันเขียนใบลาออกล่วงหน้า เป็นเวลา 15 วัน แต่ตามระเบียบของบริษัทจะต้องลาล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน และไม่มีสิทธิใช้ลาพักผ่อนประจำปี

ดิฉันทำงานด้านการคิดเงินเดือนของบริษัท และงานทางด้านบีโอไอ

ทางบริษัทไม่เซ็นต์ใบลาออก และมีการคุยเพื่อจะให้ลาล่วงหน้า 30 วัน

แต่ดิฉันต้องไปเริ่มงานที่ใหม่ ดิฉันก็ไม่อยากเสียโอกาสดี ๆ

ดิฉันก็แสดงความคิดเห็นว่าดินฉันจะเข้ามาสอนงานและรับผิดชอบงานที่สำคัญให้กับทางบริษัทในช่วงวันหยุดประจำสัปดาห์เพื่อให้งานเดินไปตามปกติ และอาจจะเอางานที่สำคัญมาก ๆ ไปทำให้ในช่วงเวลาหลังจากเลิกงานจากที่ใหม่แล้วจะส่งงานให้ทาง เมล์

แต่ทางบริษัทก็ยังไม่ยืนกรานให้ลาออกล่วงหน้า 30 วัน

ถ้าดิฉันไม่ลาออกล่วงหน้า 30 วัน ดังกล่าวจะมีผลเสียทางด้านกฎหมายกับดิฉันหรือเปล่าค่ะ

และดิฉันสามารถใช้พักร้อนในช่วงเวลาดังกล่าวได้ไหมค่ะ

**  หากดิฉันลาออกล่วงหน้า 30 วันที่ทางบริษัทต้องการ และดิฉันไม่มาทำงานในช่วงเวลาที่ดังกล่าวประมาณ 8-9 วัน จะเป็นอะไรไม่ค่ะ เพราะว่าดิฉันต้องไปเริ่มงานที่ใหม่

ขอความช่วยเหลือด้วยนะค่ะ

ขอบคุณมากค่ะ

 

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ น้องใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-19 13:05:40


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3212681)

การยื่นใบลาออกกับนายจ้าง ถือได้ว่าเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างแล้ว และมีผลทันทีที่เขียนไว้ในใบลาออก คุณมีอิสระที่จะไปทำงานที่ใหม่ได้ แต่ก็ไม่ห้ามให้นายจ้างฟ้องร้องคุณเพื่อเรียกค่าเสียหาย หากการที่คุณไม่ปฏิบัติตามระเบียบแล้ว ก่อให้เกิดความเสียหายกับนายจ้างได้

การที่คุณจะใช้สิทธิพักร้อนในช่วงดังกล่าว นั้นสามารถยื่นขอได้ แต่ต้องขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง ที่จะอนุมัติหรือไม่ หากนายจ้างไม่อนุมัติ คุณหายไปก็เท่ากับการละทิ้งหน้าที่ หากละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วัน นายจ้างสามารถเลิกจ้างคุณได้ ก่อนที่ถึงกำหนดในวันลาออก ซึ่งจะเป็นผลเสียกับประวัติของคุณ

ทางที่ดีคุยกับนายจ้างใหม่อีกครัั้ง เชื่อว่านายจ้างน่าจะเห็นใจและปล่อยคุณไป   

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-21 08:15:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.