หากไปพบแพทย์เนื่องมาจากการเจ็บป่วย ก็ถือว่าเป็นการลาป่วย

ขอบคุณคะ ที่ให้ัความกระจ่าง

ขอถามอีกอย่างละกันว่า

บางคนลาพักร้อน แต่ทาง HR ไม่เห็นว่าอะไรเลย หรือว่าไม่เหมือนกันคะ

ขึ้นกับ HR ของแต่ละบริษัท ที่มีแนวความคิดที่ต่างกันไปครับ

การลาพักร้อนถือเป็นสิทธิทางกฎหมายของลูกจ้าง หากลูกจ้างประสงค์จะใช้วันลาพักร้อนที่เหลือเยอะ มาทาง HR อาจไม่ว่าอะไร พักร้อนลดลง เมื่อสิ้นปีก้ไม่ต้องเอามาจ่ายเป็นเงิน HR อาจชอบก็ได้ครับ แต่หากใช้สิทธิการลาป่วยก็ต้องให้ลาป่วยตามกฎหมายเหมือนกัน

ถ้ามีใบนัดแพทย์(นัดฟังผลตรวจ/นัดตรวจ)แต่ทางบริษัทฯ ให้เป็นลากิจ จะผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่าค่ะ