1. หากนายจ้างมีรถอยู่แล้วและต้องการจ้าง บริษัทอื่นส่งพนักงานขับรถมาทำงานกับบริษัท และขับรถของบริษัทฯ โดยบริษัท จ่ายเงินค่าจ้าง ค่าล่วงเวลาให้ ก็ต้องถือว่าเป็นการจ้างเหมาแรงงาน ซึ่งอาจต้องจัดสวัสดิการและผลติบแทนให้ทัดเทียมกับพนักงานที่มีอยู่ ตามมาตรา 11/1 

2. หากบริษัท มีพนักงานขับรถอยู่แล้ว 1 คน ที่ง่ายที่สุดคือเปลี่ยนหน้าที่ของพนักงานขับรถนั้นไปทำงานอย่างอื่นถ้าเป็นไปได้ เช่นงานขับรถยก หรืองานในสายงานอื่น เพื่อไม่ให้มีผู้ทำงานเดียวกัน ในการเปรียบเทียบ

3. แต่หากพนักงานขับรถคนเดียวนั้นเป็นคนขับรถของผู้บริหาร คงจะทำการโยกย้ายลำบาก แต่ก็สามารถให้ทำงานอย่างอื่นด้วย และเรียกชื่อตำแหน่งเป็นอย่างอื่น  และงานขับรถเป็นงานรองก็ยังสามารถทำได้

แต่กฎหมายมาตรานี้ ยังไม่มีบรรทัดฐานจากศาลฎีกา ว่า ผลประโยชน์ตอบแทนที่ทัดเทียมกันนั้น คืออะไร และเท่าไร บริษัท จำนวนมากก็ยังจ้างแบบมีผู้รับเหมาอยู่ สวัสดิการก็แทบไม่มีอะไร คงต้องรอบรรทัดฐานจากศาลฎีกา 

ขอบคุณมากค่ะ เป็นประโยชน์มากเลยค่ะ