ถ้าบริษัท ต้องการเลิกจ้างพนักงานในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่รับส่งเอกสาร ด้วยเหตุผล

พนักงานรับส่งเอกสารของบริษัทฯ  ทำงานพิเศษเองในเวลากลางคืน และเกิดอุบัติเหตุ เมื่อต้นเดือน ธค.52 ทำให้เอ็นที่นิ้วมือขาดไป 4 น้ว ซึ่งจากการรักษาทางแพทย์ให้หยุดงานก่อนในระยะแรก ถึง 31 มีค.53  หลังจากนั้นต้องรอดูผลกายภาพบำบัด เพราะ ณ ตอนนี้มือยังกำไม่ได้ ทำให้ไม่สามารถขับรถมอเตอร์ไซค์ได้ ด้วยตำแหน่งนั้นพนักงานท่านนี้ต้องใช้รถมอเตอร์ไซค์เป็นหลัก อยากทราบว่า

1. บริษัทฯ จะเลิกจ้างพนักงานท่านนี้กระทำได้หรือไม่

2. บริษัทฯ จะต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่

( ณ เดือนมค.53 บริษัทฯ ให้พนักงานใช้สิทธิลาป่วย ตามกฎหมายแรงงาน 30 วัน หลังจากนี้ บริษัทฯ จำเป็นหรือจะต้องจ่ายอะไรให้พนักงานท่านนี้หรือไม่ )