การบอกกล่าวล่วงหน้า


ที่ว่ากฎหมายกำหนดให้บอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างนั้น

ไม่ทราบว่าคิดอย่างไร ขอปรึกษาดังนี้  คือที่บริษัท จ่ายค่าจ้างรายเดือน โดยนับจากวันที่ 1 ถึงวันสิ้นเดือน แต่จะจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 5 ของเดือนถัดไป เนื่องจากบริษัทให้เหตุผลว่าต้องใช้เวลาในการคิดเงินเดือน (คิดการลา สาย ขาด ทำโอที และส่งข้อมูลให้ธนาคารก่อนล่วงหน้า)  หากบริษัทแจ้งให้ออกจากงานวันที่ 3 กันยายน 2553 ให้ทำงานถึงวันที่ 5 ตุลาคม 2553 โดยไม่จ่ายเงินบอกกล่าวล่วงหน้า  ไม่ทราบว่าถูกต้องหรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ ผู้ออกจากงาน :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-02 14:15:31


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3208999)

ถูกต้อง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-02 16:18:56


ความคิดเห็นที่ 2 (3209548)

ขอถามเพิ่มเติมอีกหน่อยนะค่ะ  คือที่ผ่านมาบริษัท จะแจ้งให้ออกจากงานก่อนวันสิ้นเดือน(เมษายน) และให้ออกจากงานภายในสิ้นเดือนหน้า(พฤษภาคม)  อย่างนี้ไม่ทราบว่าถูกต้องด้วยหรือไม่ 

คือค่อนข้างสับสนกับกฏหมายว่า งวดการจ่ายค่าจ้าง เพราะว่างวดค่าจ้างคือวันที่ 1-30หรือ31  แต่วันจ่ายค่าจ้างคือวันที่ 5 ของเดือนถัดไป  อย่างกรณีแรกงวดของค่าจ้างจะสิ้นสุดทุกสิ้นเดือน อย่างนี้ต้องมาทำงานในเดือนถัดไปอีก 5 วัน  รบกวนอธิบายหน่อยได้ไหมค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ออกจากงาน วันที่ตอบ 2010-09-06 11:44:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.