จ่ายค่าโอทีให้ผู้ที่ไม่ได้รับมอบหมาย


หัวหน้าแผนกมีการทำรายชื่อพนักงานที่จะทำงานล่วงเวลาในวันหยุดและส่งให้ผู้จัดการรับทราบล่วงหน้า แต่มีปัญหาว่าพนักงานที่ไม่มีชื่อมักจะมาร่วมทำงานล่วงเวลา และได้ปฏิบัติงานจริง บริษัทได้ยืดหยุ่นให้มาหลายครั้งแล้ว แต่มีปัญหาเรื่องการควบคุมต้นทุนค่าแรงไม่ได้เพราะบริษัทวางแผนผลิตวันหยุดเท่าที่จำเป็น

บริษัทสามารถประกาศงดจ่ายค่าล่วงเวลาให้พนักงานที่ไม่ได้คัดเลือกไว้ล่วงหน้าได้หรือไม่



ผู้ตั้งกระทู้ ชัย :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-03 15:57:47


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3209175)

การทำงานล่วงเวลา มีข้อกำหนดอยู่ว่า

1. มีงานที่จำเป็นที่ต้องทำนอกเหนือเวลาทำงานปกติ

2. นายจ้างเป็นผู้สั่งให้ทำ

3. ลูกจ้างตกลงรับทำ

ตามมาตรา 24 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541

หากเข้าข่ายองค์ประกอบ 3 ประการ ถือว่าได้มีการทำงานล่วงเวลา หากขาดองค์ประกอบใดองค์ประกอบหนึ่งก็ไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หากลูกจ้างมาทำงานโดยนายจ้างไม่สั่งให้มา นายจ้างก็มีสิทธิไม่จ่ายค่าทำ O/T ให้ลูกจ้างได้

ดังนั้นนายจ้างสามารถประกาศให้พนักงานรับทราบได้ และสามารถมีผลใช้บังคับได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-03 17:30:28



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.