ระเบียบข้อบังคับในการทำงานถือว่าเป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง หากต้องการแก้ไข

1. ที่เป็นคุณมากกว่า สามารถประกาศใช้และมีผลบังคับได้เลย

2. ที่ไม่เป็นคุณมากกว่า หากประกาศไปก็ไม่มีผลใช้บังคับ ดังนั้นควรต้องปฏิบัติดังนี้

      2.1 หากสถานประกอบการมีสหภาพแรงงาน ก็ต้องยื่นข้อเรียกร้องต่อสหภาพแรงงาน ในวาระที่ข้อตกลงใกล้หมดอายุ และมีการเจรจาเพื่อต่อรองเปลี่ยนสภาพการจ้าง และจดทะเบียบที่แรงงาน มีผลกับพนักงานทุกคน 

      2.2 หากไม่มีสหภาพแรงงาน ก็ทำประกาศ เรียกพนักงานมาชี้แจงเหตุผลถึงวัตถุประสงค์และผลกระทบต่อพนักงานและบริษัท เมื่อพนักงานเข้าใจ ก็ให้พนักงานทุกคนลงนามเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนั้นได้ แต่หากมีพนักงานบางคนไม่ลงนามก็ไม่สามารถประกาศใช้บังคับได้ เช่น เปลี่ยนวันทำงานจาก 5 วัน เป็น 5.5 วันต่อสัปดาห์ หากพนักงาน 80% ลงนามยอมรับ แต่ 20% ไม่ลงนามยอมรับ ก็ไม่สามารถประกาศใช้ได้

      2.3 หาสิ่งแลกเปลี่ยน คือ การเจรจาแลกบางสิ่งกับบางสิ่ง บริษัทอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่ม แต่ก็ได้บางอย่างกลับมา

3. ข้อสำคัญคือ การสื่อสารทำความเข้าใจกับพนักงาน สร้างความเห็นอกเห็นใจ อย่าพูดถึงประโยชน์ของนายจ้างก่อน ให้พูดถึงสิ่งที่ลูกจ้างจะได้ประโยชน์ ก่อน การยอมรับก็จะง่ายขึ้น