จะแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ตกลงต้องทำอย่างไรบ้าง ขอแบบระเอียดคะ


เนื่องด้วยที่ทำงานของผม เคยทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานไว้ตั้งแต่เมื่อปี 42 และได้มีการนำไปจดแจ้งแล้ว หลังจากนั้นก็มีการแก้ไขบางอย่าง ทั้งเป็นคุณและไม่เป็นคุณ แต่ก็ไม่ได้มีการแจ้งที่แรงงาน อยากถามว่า ข้อที่แก้ไขไปแล้วไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง มันยังมีผลบังคับใช้ไหมครับ....

รบกวนขอขั้นตอนการแก้ไขให้ถูกต้องอย่างละเอียด้วยนะค่ะ ขอบคุณค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ 555 :: วันที่ลงประกาศ 2010-09-10 07:33:35


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3210291)

ระเบียบข้อบังคับในการทำงานถือว่าเป็นข้อตกลงสภาพการจ้าง หากต้องการแก้ไข

1. ที่เป็นคุณมากกว่า สามารถประกาศใช้และมีผลบังคับได้เลย

2. ที่ไม่เป็นคุณมากกว่า หากประกาศไปก็ไม่มีผลใช้บังคับ ดังนั้นควรต้องปฏิบัติดังนี้

      2.1 หากสถานประกอบการมีสหภาพแรงงาน ก็ต้องยื่นข้อเรียกร้องต่อสหภาพแรงงาน ในวาระที่ข้อตกลงใกล้หมดอายุ และมีการเจรจาเพื่อต่อรองเปลี่ยนสภาพการจ้าง และจดทะเบียบที่แรงงาน มีผลกับพนักงานทุกคน 

      2.2 หากไม่มีสหภาพแรงงาน ก็ทำประกาศ เรียกพนักงานมาชี้แจงเหตุผลถึงวัตถุประสงค์และผลกระทบต่อพนักงานและบริษัท เมื่อพนักงานเข้าใจ ก็ให้พนักงานทุกคนลงนามเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนั้นได้ แต่หากมีพนักงานบางคนไม่ลงนามก็ไม่สามารถประกาศใช้บังคับได้ เช่น เปลี่ยนวันทำงานจาก 5 วัน เป็น 5.5 วันต่อสัปดาห์ หากพนักงาน 80% ลงนามยอมรับ แต่ 20% ไม่ลงนามยอมรับ ก็ไม่สามารถประกาศใช้ได้

      2.3 หาสิ่งแลกเปลี่ยน คือ การเจรจาแลกบางสิ่งกับบางสิ่ง บริษัทอาจมีค่าใช้จ่ายเพิ่ม แต่ก็ได้บางอย่างกลับมา

3. ข้อสำคัญคือ การสื่อสารทำความเข้าใจกับพนักงาน สร้างความเห็นอกเห็นใจ อย่าพูดถึงประโยชน์ของนายจ้างก่อน ให้พูดถึงสิ่งที่ลูกจ้างจะได้ประโยชน์ ก่อน การยอมรับก็จะง่ายขึ้น

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-09-10 09:08:19



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.