การยื่นข้อเรียกร้องตามกฎหมายนั้น เป็นสิทธิของสหภาพแรงงาน หรือลูกจ้าง เพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ที่เกี่ยวกับค่าข้าง สวัสดิการ วินัย การลงโทษ ฯลฯ ตามระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ประกาศ คำสั่ง ที่นายจ้างออกไป

แต่การให้ผู้้จัดการฝ่ายบุคคล พ้นตำแหน่งไม่ใช่ เป็นสภาพการจ้างที่สามารถขอเปลี่ยนได้ นายจ้างมีสิทธิเต็มที่ที่จะไม่ต่อรองข้อนี้ เช่นเดียวกับการขอสถานที่ทำงานสหภาพ การขอลา750 วันต่อปี ของกรรมการสหภาพ การขอเครื่องคอม การหักค่าบำรุงสมาชิกและนำส่งสหภาพ ฯลฯ ไม่ใช่สภาพการจ้างที่สามารถมาขอเปลี่ยนแปลง ดังนั้นเรามีสิทธิที่จะไม่ขอเจรจาเรื่องนี้ ได้

หากมีการนัดหยุดงานในเรื่องนี้ ก็น่าจะเป็นเรื่องที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ต้องทำความเข้าใจกับสหภาพ และทางเจ้าหน้าที่แรงงาน เจ้าหน้าที่อาจมาบีบคุณแต่ก๋ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย เข้าหน้าที่ต้องอธิบานให้สหภาพฟัง และต้องให้สหภาพถอนข้อนี้ไป

หากยอมตามสหภาพ ตุณจะเสีย reputation และความไว้เนื้อเชื่อใจจากทางผู้บริหาร และก็อาจเสีบพวกเขาไป

ผมเตยสอนหัวหน้างานว่า ทำงานให้สบายใจ นายจ้างจะเป็นผู้ด฿แลความปลอดภัยของพวกเขาอย่างเต็มที่ ซึ่งเป็นหน้าที่ที่นายจ้างต้องทำ

ขอบพระคุณท่านมาค่ะที่ให้คำแนะนำ