วันแพทย์นัดตรวจถือเป็นลากิจ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้   ค่าจ้างในวันลาป่วย กฏหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายปีหนึ่งไม่เกิน๓๐วันทำงานตามที่ลูกจ้างป่วยจริง  ไม่ป่วยไม่ต้องจ่าย

รบกวนคุณแอฯ ดูกระทู้หน้าที่ 2 เรื่อง สิทธิการหักค่าจ้างในวันที่ลาป่วยล่วงหน้า (จำเริญ)  ผมเห็นว่ามีความขัดแย้งกันอยู่  กรณีที่เกิดขึ้นผมจะใช้เป็นหลักฐานในการยื่นต่อนายจ้างครับ

รบกวนที่ปรึกษาช่วยให้ความเห็นกระทู้คำถามนี้ด้วยครับ

การลาไปพบแพทย์ตามที่แพทย์นัดเนื่องมาจากการเจ็บป่วย ติดตามอาการ ไปทำแผล หรือยังมีอาการข้างเคียงอยู่ ก็ต้องถามว่า แพทย์นัดเพราะเหตุนี้หรือไม่ ซึ่งก็น่าจะเป็นเช่นนั้น เพราะแพทย์คงไม่นัดไปพูดคุย เฉยๆ หรือนัดไปกินข้าว 

ดังนั้นการที่ลูกจ้างได้รับการนัดไปพบแพทย์อันเนื่องมาจากการเจ็บป่วย นั้นน่าจะต้องเป็นการให้ลาป่วย หากไม่ป่วย แพทย์คงไม่นัด และมีใบรับรองแพทย์มาด้วย ก็ต้องถือว่าป่วย การที่ลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถือว่า เป็นผลดีกับนายจ้างที่จะสามารถหาคนมาแทนงานในวันที่ลูกจ้างไปพบแพทย์ได้ ซึ่งก็จะไม่เกิดความเสียหายกับบริษัท

ในกรณีนี้ หากลูกจ้างไม่แจ้งว่าแพทย์นัด และหายไปพบแพทย์ ทำตามระเบียบของนายจ้าง โดยแจ้งให้นายจ้างทราบในวันที่หายไป และวันรุ่งขึ้นมาเขียนใบลาป่วยพร้อมส่งใบรับรองแพทย์ ก็ต้องถามว่า นายจ้างต้องให้เป็นลาป่วยหรือไม่ ก็ต้องให้เป็นลาป่วย

การลาไปพบหมอฟันเหมือนกัน หมอฟันต้องนัดล่วงหน้า ที่จะไปทำการรักษาโรคฟัน และนัดหลายครั้ง ถามว่าเป็นโรคหรือไม่ ก็ต้องบอกว่าเป็นการเจ็บป่วยในเรื่ององเหงือกอักเสบ ในทำนองนั้น แต่หากนัดไปดัดฟัน เพื่อความสวยงามแล้ว ก็ไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย เพราะไม่ได้เจ็บป่วยแต่ไปพบเพื่อความสวยงามของตนเอง

การลาไปพบแพทย์ เนื่องจากการเจ็บป่วยตามที่แพทย์นัด ต่างกับการลาไปตรวจครรภ์ ซึ่งการลาไปตรวจครรภ์ตามที่แพทย์นัด ไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย เนื่องจากไม่ได้ป่วย ไม่ได้เป็นโรคอะไร

นาจ้างก็ควรต้องพิจารณาให้ดี ถึงสาเหตุของการไปพบแพทย์และก็ควรต้องอนุมัติตามนั้น 

เรียนที่ปรึกษา   แสดงว่ากระทู้ที่ผมตั้งขึ้นมา  การเกิดอุบัติเหตุของลูกจ้างไม่ว่าจะในเวลางานหรือวันหยุดทำงาน  ถ้าได้ลาป่วย+มีใบรับรองแพทย์+ไม่เกินสิทธิ์การลาป่วย  นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างในวันที่ลาป่วยได้  ถูกต้องหรือไม่ครับ

ถูกต้อง