ต้องดูเจตนาของการสั่งย้ายว่า เป็นเพื่อการหมุนเวียนงานตามปกติหรือไม่ หรือต้องการให้มีความรู้ในงานอื่นนอกเหนือจากที่เรียนมาหรือไม่ และมีการเตรียมการสอนงานและฝึกงานด้านใหม่ให้ด้วยหรือไม่ หากมีเจตนาเช่นนั้น ก็ไม่ใช่การกลั่นแกล้ง ไม่ใช่เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง

นายจ้างสามารถโยกย้ายหน้าที่การงานตาม management right ได้อยู่แล้ว

วิศกรหลายแห่ง ยังถูกโดนย้ายมาทำงานด้าน ฝึกอบรม การบุคคล หรือ งานในด้านคลังสินค้า ก็ยังสามรถทำงานได้และทำได้ดีด้วย

การมีความรู้หลายอย่างเพิ่มขึ้น ก็เป็นประสพการณ์ที่เป็นประโยชน์แก่ตนเอง ลองไปทำงานดูก็ไม่เสียหายอะไร 

สั่งย้ายเพื่อทดแทนคนขาดค่ะ แผนกการตลาดไม่มีคนทำงานจึงย้ายเข้ามาทดแทน  เพราะคนออกกันหมด เนื่องจากงานกดดันมากๆ

ไม่มีการสอนงานใดๆ  ไม่ใช่การ rotate เพื่ออยากให้มีความรู้เพิ่มขึ้นค่ะ  จริงๆย้ายมาได้ครึ่งปีแล้ว แบบไม่เต็มใจและไมได้เซ็นเอกสารใดๆ 

ตอนแรกก้อว่าจะทนทำไปก่อน แต่ยิ่งทำ ยิ่งไม่ถนัด ยิ่งฝืนใจ เพราะต้องทำงานเลิกดึกขึ้น ทำงานหลังเที่ยงคืนบางทีเลิกตี 5 และเสาร์ อาทิตย์โดยไมได้โอทีบ่อยๆ  ร่างกายเริ่มรับไม่ไหวและมีปัญหาครอบครัวค่ะ

แบบนี้จัดว่าเปลี่ยนงานแล้วแย่กว่าเดิมรึเปล่าคะ  อยากลาออกแต่คิดว่า ถ้ายังทำงานอยู่ในตำแหน่งเดิม ก้อจะไม่ได้มีสภาพแบบนี้ ไม่ถูกกดดันให้ออก รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมเลยค่ะ

แบบนี้ควรต้องคุยกับผู้บังคับบัญชาว่า มีปัญหาเกิดขึ้น ในเรื่องของการทำงาน การที่ต้องทำงานที่ไม่ถนัด การที่ต้องกลับบ้านที่ดึกกว่าเดิม ขอให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาปรับเปลี่ยนให้

ดูเจตนาก่อนของนายจ้าง แล้วค่อยมาว่ากัน

ขอบคุณมากๆค่ะ  พรุ่งนี้จะลองคุยดูก่อน 

ถ้านายจ้างบอกว่า ทำไมได้ก้อออกไป แบบนี้ ถือว่ามีเจตนาที่ไม่ดีใช่มั้ยคะ แล้วค่อยว่ากันอีกทีนะคะ

ขอให้ประสพความสำเร็จในการเจรจา

ขอโทษนะ คะ แบบนี้คิดว่าเหมือนกรณี เรา เจตนาบีบเพื่อให้ลาออกเอง โดยไม่ต้อง

จ่ายเงิน หรือป่าวคะ ตอนนีเราก็โดน แบบนี้ โดยิสกปรกของผู้บริหาร คือต้องการนำ

พวกมาทำโดยบีบ ทีมมี พนักงาน 3 คน มีหัวหน้าปาไป 4 เพื่อ บีบให้ออก พอออก

กันก้เอา พวกที่สวมหัวโขนว่าเป็นหัวหน้ามาทำแทน

ตอนนี้ต้องยอมแพ้โดยการ ลาออก แล้วหล่ะค่ะ ไม่ไหว ประสาทเสีย

เหมือนที่ทำงานดิฉันเลยค่ะ เปลี่ยนผู้บริหารใหม่ จ้างทีมที่ปรึกษามามากมายหลายทีม   แต่ไม่จ้างพนักงานฝ่ายปฏิบัติ     ออกแล้วไม่มีการรับใหม่  พวกที่โดนเชิญออกก่อนโชคดี เพราะได้เงินชดเชย   ตอนนี้หมดโปรโมชั่นแล้ว  เปลี่ยนเป็นปรับโครงสร้างใหม่  ลดตำแหน่ง ประมาณ 50 กว่าคน มีปรับขึ้นเฉพาะบางคนที่มีประวัติเคยทำงานร่วมกันกับผู้บริหาร และติดตามกันมา