|
ถ้าเริ่มทำงานในตำแหน่งวิศวกรแล้วถูกย้ายให้ไปทำตำแหน่งพนักงานการตลาด | |
ถ้าเริ่มทำงานในตำแหน่งวิศวกรแล้วถูกย้ายให้เป็นการตลาดถือว่าเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานแบบไม่เป็นธรรมรึเปล่าคะ ทำงานในตำแหน่งวิศวกรมาเกือบ 5 ปี แล้วอยู่ๆก็ให้ไปทำการตลาด แบบนี้ถือว่าเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานแบบไม่เป็นคุณต่อลูกจ้างได้มั้ยคะ เพราะจบวิศวกรมาโดยตรง ไม่มีความรู้อะไรเกี่ยวกับงานด้านการตลาดเลยค่ะ
ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ เม :: วันที่ลงประกาศ 2009-09-23 11:39:18 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3054149) | |
ต้องดูเจตนาของการสั่งย้ายว่า เป็นเพื่อการหมุนเวียนงานตามปกติหรือไม่ หรือต้องการให้มีความรู้ในงานอื่นนอกเหนือจากที่เรียนมาหรือไม่ และมีการเตรียมการสอนงานและฝึกงานด้านใหม่ให้ด้วยหรือไม่ หากมีเจตนาเช่นนั้น ก็ไม่ใช่การกลั่นแกล้ง ไม่ใช่เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง นายจ้างสามารถโยกย้ายหน้าที่การงานตาม management right ได้อยู่แล้ว วิศกรหลายแห่ง ยังถูกโดนย้ายมาทำงานด้าน ฝึกอบรม การบุคคล หรือ งานในด้านคลังสินค้า ก็ยังสามรถทำงานได้และทำได้ดีด้วย การมีความรู้หลายอย่างเพิ่มขึ้น ก็เป็นประสพการณ์ที่เป็นประโยชน์แก่ตนเอง ลองไปทำงานดูก็ไม่เสียหายอะไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-23 11:55:52 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3054161) | |
สั่งย้ายเพื่อทดแทนคนขาดค่ะ แผนกการตลาดไม่มีคนทำงานจึงย้ายเข้ามาทดแทน เพราะคนออกกันหมด เนื่องจากงานกดดันมากๆ ไม่มีการสอนงานใดๆ ไม่ใช่การ rotate เพื่ออยากให้มีความรู้เพิ่มขึ้นค่ะ จริงๆย้ายมาได้ครึ่งปีแล้ว แบบไม่เต็มใจและไมได้เซ็นเอกสารใดๆ ตอนแรกก้อว่าจะทนทำไปก่อน แต่ยิ่งทำ ยิ่งไม่ถนัด ยิ่งฝืนใจ เพราะต้องทำงานเลิกดึกขึ้น ทำงานหลังเที่ยงคืนบางทีเลิกตี 5 และเสาร์ อาทิตย์โดยไมได้โอทีบ่อยๆ ร่างกายเริ่มรับไม่ไหวและมีปัญหาครอบครัวค่ะ แบบนี้จัดว่าเปลี่ยนงานแล้วแย่กว่าเดิมรึเปล่าคะ อยากลาออกแต่คิดว่า ถ้ายังทำงานอยู่ในตำแหน่งเดิม ก้อจะไม่ได้มีสภาพแบบนี้ ไม่ถูกกดดันให้ออก รู้สึกว่าไม่เป็นธรรมเลยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เม วันที่ตอบ 2009-09-23 12:09:19 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3054276) | |
แบบนี้ควรต้องคุยกับผู้บังคับบัญชาว่า มีปัญหาเกิดขึ้น ในเรื่องของการทำงาน การที่ต้องทำงานที่ไม่ถนัด การที่ต้องกลับบ้านที่ดึกกว่าเดิม ขอให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาปรับเปลี่ยนให้ ดูเจตนาก่อนของนายจ้าง แล้วค่อยมาว่ากัน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-23 15:52:24 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3054289) | |
ขอบคุณมากๆค่ะ พรุ่งนี้จะลองคุยดูก่อน ถ้านายจ้างบอกว่า ทำไมได้ก้อออกไป แบบนี้ ถือว่ามีเจตนาที่ไม่ดีใช่มั้ยคะ แล้วค่อยว่ากันอีกทีนะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เม วันที่ตอบ 2009-09-23 16:32:40 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3054481) | |
ขอให้ประสพความสำเร็จในการเจรจา | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-09-24 08:13:45 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3054966) | |
ขอโทษนะ คะ แบบนี้คิดว่าเหมือนกรณี เรา เจตนาบีบเพื่อให้ลาออกเอง โดยไม่ต้อง จ่ายเงิน หรือป่าวคะ ตอนนีเราก็โดน แบบนี้ โดยิสกปรกของผู้บริหาร คือต้องการนำ พวกมาทำโดยบีบ ทีมมี พนักงาน 3 คน มีหัวหน้าปาไป 4 เพื่อ บีบให้ออก พอออก กันก้เอา พวกที่สวมหัวโขนว่าเป็นหัวหน้ามาทำแทน ตอนนี้ต้องยอมแพ้โดยการ ลาออก แล้วหล่ะค่ะ ไม่ไหว ประสาทเสีย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น next วันที่ตอบ 2009-09-24 19:38:31 |
ความคิดเห็นที่ 7 (3055693) | |
เหมือนที่ทำงานดิฉันเลยค่ะ เปลี่ยนผู้บริหารใหม่ จ้างทีมที่ปรึกษามามากมายหลายทีม แต่ไม่จ้างพนักงานฝ่ายปฏิบัติ ออกแล้วไม่มีการรับใหม่ พวกที่โดนเชิญออกก่อนโชคดี เพราะได้เงินชดเชย ตอนนี้หมดโปรโมชั่นแล้ว เปลี่ยนเป็นปรับโครงสร้างใหม่ ลดตำแหน่ง ประมาณ 50 กว่าคน มีปรับขึ้นเฉพาะบางคนที่มีประวัติเคยทำงานร่วมกันกับผู้บริหาร และติดตามกันมา
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้างผู้เรียกร้อง วันที่ตอบ 2009-09-25 19:27:51 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322382 |