ถึงแม้ว่าไม่มีระเบียบข้อบังคับในการทำงาน แต่มีกฎหมายควบคุมอยู่ การที่นายจ้างดำเนินการด้วยความเป็นธรรมตามกฎหมายแล้วก็สามารถใช้บังคับได้ เป็นกฎหมายคุ้มครองแรงงาน หากลูกจ้างฝ่าฝืนก็สามารถลงโทษได้ เช่นออกหนังสือเตือน หลังจากออกหนังสือเตือนแล้ว ลูกจ้างยังฝ่าฝืนก็สามารถลงโทษเลิกจ้างได้ตามกฎหมาย  โดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝ่าฝืนศีลธรรมที่ดีงาม

มีประมวลกฎหมายแพ่ง พาณิชย์ท่ี่สามารถมาประยุกต์ใช้ได้ พนักงานต้องทำตังให้สมกับเป็นพนักงานที่ดี มาทำงานตรงเวลา กลับบ้านไม่ก่อนเวลาเลิกงาน หรือต้องไม่รบกวนการทำงานของพนักงานผู้อื่น ฯลฯ หากพนักงานเหล่านั้นมีการกระทำดังกล่าวเป็นนิจ นายจ้างก็สามารถบอกกล่าวเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

การจะลดเงินเดือนพนักงานลงนั้น สามารถทำได้โดยการเรียกพนักงานมาประชุม  ชี้แจงสถานะการณ์ให้พนักงานทราบ และขอความเห็นใจที่จะไม่เลิกจ้าง แต่ขอลดเงินเดือนลง 10% เป็นเวลานานเท่าใด ก็ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ และให้ทุกคนลงนามยินยอมด้วยความเต็มใจ ก็สามารถลดเงินเดือนลงได้ หากพนักงานไม่ยินยอมก็ลดเงินค่าจ้างไม่ได้