การลาหยุดพักผ่อนประจำปีนายจ้างเป็นผู้กำหนดจึงไม่จำเป็นต้องอนุมัติตามที่ลูกจ้างต้องการเสมอไป หากนายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างต้องจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปีแทน วันหยุดพักผ่อนประจำปีจะสะสมในปีถัดไปได้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับระเบียบกำหนดไว้อย่างไร ?

เมื่อยื่นใบลาออกแล้ว สถานะความเป็นนายจ้างลูกจ้างย่อมสิ้นสุดลง โดยไม่จำเป็นต้องได้รับการอนุมัติจากนายจ้างก่อน  การที่ลูกจ้างไม่มาทำงานอีกต่อไปจึงมิใช่การละทิ้งหน้าที่ หรือขาดงาน

นายจ้างไม่อนุมัติให้ลาหยุดพักผ่อนประจำปี กับการมีผู้ยินยอมรับทำงานให้เป็นคนละเรื่องไม่เกี่ยวกัน ลาออกแล้วฟ้องศาลในข้อหาไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้ภายในอายุความ  มีโอกาสชนะคดี  เงินโบนัส เงินสะสมย่อมเป็นไปตามสิทธิที่กำหนดไว้ในระเบียบ