|
ครั้งแรกดิฉันถูกบันทึกเตือนกรณีบกพร่องต่อหน้าที่ ด้วยการส่งเอกสารผิดหน่วยงานภายในบริษัท ต่อมาอีก 1 เดือนดิฉันก็ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลว่าดิฉันกระทำความผิดซ้ำคำเตือน กรณีบกพร่องต่อหน้าที่ ด้วยการพิมพ์คำบางคำในจดหมายภายในบริษัทผิด โดยบริษัทฯไม่จ่ายค่าชดเชย และไม่จ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของนายจ้าง
ระเบียบของบริษัทกำหนดว่าหากใครถูกเตือนเป็นหนังสือกรณีทำผิดเรื่องไม่ร้ายแรง แล้วยังกระทำความผิดเรื่องไม่ร้ายแรงนั้นอีกซ้าคำเตือน ถือเป็นการทำผิดร้ายแรง บริษัทจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย และในระเบียบของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กำหนดเพียงว่าจะไม่ได้รับเงินสมทบในส่วนของบริษัทก็ต่อเมื่อ ฝ่าฝืนระเบียบการทำงาน หรือระเบียบคำสั่งของบริษัทในเรื่องที่ร้ายแรง
ดิฉันทำงานมา 18 ปี แล้วเพิ่งผิดพลาดแค่ 2 ครั้งนี้เอง มันเป็นธรรมกับดิฉันหรือไม่ ดินฉันควรทำอย่างไร ขอบคุณค่ะ
|
