|
เกษียณอายุ | |
บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปี เผอิญมีพนักงานตำแหน่งรองประธานกรรมการ (ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นบริษัทฯ ด้วย) ทำงานกับบริษัทฯ จนปีหน้าอายุ 60 ปี แต่ไม่มีสัญญาว่าจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร อยากเรียนถามว่ารองประธานกรรมการจำเป็นต้องเกษียณตอนอายุ 55 ปี เหมือนพนักงานทั่วไปหรือไม่ และหากบริษัทฯ จะให้เกษียณปีหน้าเมื่ออายุครบ 60 ปี จะผิดข้อบังคับหรือไม่ เพราะเลยอายุเกษียณที่กำหนดในข้อบังคับไว้แล้ว | |
ผู้ตั้งกระทู้ เพลิน :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-23 14:01:12 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3140209) | |
ตำแหน่งรองประธานกรรมการบริษัท เป็นตำแหน่งทางการเมืองหรือเป็นตำแหน่งพนักงานบริษัท ด้วย หากเป็นตำแหน่งที่เป็นลูกจ้างด้วย และทำงานมาจนกระทั่งเลยกำหนดเกษียณอายุ จนจะ 5 ปี แล้วก็อาจถือได้ว่า บริษัท ไม่ได้เอาระเบียบเรื่องของการเกษียณอายุมาใช้บังคับ หากจะให้เกษียณตอนอายุ 60 ก็อาจจะมีปัญหา ว่าไม่ใช่ถือว่าเป็นการเกษียณอายุ เพราะไม่มีระเบียบรองรับ อาจจะก่อให้เกิดปัญหาตามมาอีก ทางที่ดีที่สุดคือ คุยกันขอให้ลาออกไป และจะจ่ายเงินจ่ายทองเท่าไรก็ว่ากันไป ซึ่งระดับนี้น่าจะคุยไม่ยาก การให้เกียรติกันก็เป็นเรื่องสำคัญ คุยดีๆ เรื่องน่าจะจบได้ด้วยดี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-23 14:49:54 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321632 |