รับยาต่อเนื่องถือเป็นการลาป่วยหรือไม่


ก่อนอื่น ขอขอบคุณเป็นอย่างมากสำหรับคำตอบที่ให้มานะคะ

ครั้งนี้มีข้อสงสัยว่า

พนักงานมาลางานไปรับยาต่อเนื่อง จึงสอบถามพนักงานว่าเป็นโรคประจำตัวอะไร  พนักงานแจ้งว่าตนเองเกิดอาการชัก และหมอวินิจฉัยว่าพบเชื้อราในสมอง (ก่อนพนักงานมาทำงานที่บริษัท ฯ )  หมอนัดรับยาทุกเดือน และพบแพทย์เพื่อถามอาการ ทุกครั้งจะมีใบรับรองแพทย์มาระบุว่าพบแพทย์รับยา สมควรให้ลาป่วย

จากประเด็นนี้ ถือเป็นการลาป่วย หรือ ลากิจ คะ

ขอบคุณค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ ตุ๊ดตู่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-16 16:11:10


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3203285)

การหยุดงานไปอันสืบเนื่องมาจากการป่วย แพทย์นัดไปพบหรือนัดให้ไปเอายา ก็คือเนื่องมาจากการป่วยของพนักงาน และการไปเอายานั้น แพทย์ก็ต้องตรวจอาการก่อนให้ยา เมื่อมีการตรวจเพื่อการรักษา ก็ต้องเป็นการลาป่วย

หากไปพบแพทย์เพราะต้องการไปตรวจร่างกายประจำปี เช่นนี้ ไม่ใช่การลาป่วย

อย่างที่เรียนไว้ หากลูกจ้างไม่แจ้งและไปพบแพทย์เอาใบรับรองแพทย์มาแสดง ก็ต้องถือว่าพนักงานผู้นั้นป่วย ก็ต้องให้ลาป่วย

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-17 08:27:22


ความคิดเห็นที่ 2 (3203381)

 

ถ้าเป็นกรณีที่พนักงานตั้งครรภ์ และไปพบแพทย์ตามหมอนัดตรวจครรภ์ อย่างนี้ถือว่าลาป่วย หรือ ลากิจ ค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ตุ๊ดตู่ วันที่ตอบ 2010-08-17 11:54:51


ความคิดเห็นที่ 3 (3203424)

ลากิจหรือลาพักร้อนไปครับ การตั้งครรภ์ไม่ใช่การป่วย เป็นสิ่งที่พนักงานแสวงหามาเอง

หากไปพบแพทย์เนื่องจากครรภ์เป็นพิษ มีอาการแทรกซ้อนเนื่องจากการติดเชื้อ หรือเจ็บป่วย เช่นนี้ ถือว่าเป็นการลาป่วยครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-17 14:35:59



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.