การเลิกจ้างครั้งที่ 1 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายเรียบร้อยแล้ว ถือว่าทุกอย่างสิ้นสุดลง สภาพการจ้างสิ้นสุด ความดีความชอบและความผิดต่างๆ สิ้นสุิ้นสุดลงไปแล้ว

การจ้างงานครั้งที่ 2 ถือเป็นการว่าจ้างใหม่ เป็นอีกรรมอีกวาระหนึ่ง และมีการต่อสัญญากันมาตลอด ถือว่านับอายุงานต่อเนื่องตั้งแต่ สิงหาคม 2551 ถึง กันยายน 2553 คือ 2 ปี 1 เดือน แต่ไม่สามารถรับรวมการจ้างงานครั้งแรกเข้ามาได้ เพราะได้มีการจ่ายค่าชดเชยไปแล้ว ถือว่าสิ้นสุดไปแล้ว จะได้ค่าชดเชยอีกก็เพียง 3 เดือนเท่านั้น

แต่การเอาหลักฐานเหตุผล ของสิ่งที่จบไปแล้วมาเลิกจ้างครั้งนี้ ไม่น่าจะใช้ได้ เช่นการให้ของขวัญลูกค้าก่อนการเลิกจ้างครั้งที่ 1 มาเป็นเหตุผลการเลิกจ้างครั้งที่ 2

ดังนั้นเพื่อความเป็นธรรม คุณสามารถฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกร้อง เงินค่าชดเชย 90 วัน + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หากไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย + ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ส่วนใหญ่ศาลจะพิจารณาให้เท่ากับค่าชดเชย)

อย่าไปคิดว่าถูกเลิกจ้าง 2 ครั้ง รวมระยะเวลาทำงาน 18 ปี คงไม่ได้เพราะไม่เป็นธรรมกับนายจ้างเหมือนกัน และศาลคงไม่ให้ แต่คุณได้เปรียบตรงที่ได้รับเงินชดเชยไปแล้ว 10 เดือน ก็จะได้อีก 3 เดือน แต่หากคิด 18 เดือน ก็จะได้เพียง 10 เดือนเท่านั้น