การถูกเลิกจ้าง บริษัทฯ เดืยวกัน 2 ครั้ง


เรื่องนี้เกิดขึ้น เดือน มิ.ย.2551 ถูกเลิกจ้าง และได้รับเงินชดเชยไปเรียบร้อย  อายุงานรวม 16 ปี 4 เดือน

บริษัทฯ ขอให้ทำงานต่อไป โดยทำเป็นสัญญาจ้าง โดยลดเงินเดือนครึ่งหนึ่ง และลดงานครึ่งหนึ่ง  ตั้งแต่เดือน ส.ค.2551 - เม.ย.2553 (ต่อสัญญามา 3 ครั้ง )  และ พ.ค.2553 รับเป็นพนักงาน และจะเลิกจ้าง เดือน ก.ย.2553 เหตุผล เพราะทำผิดระเบียบบริษัทฯ คือการให้ของขวัญลูกค้า เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นตั้งแต่ 3 ปีที่แล้ว ก่อนจะที่ถูกเลิกจ้างครั้งแรก

คำถาม

1.การเลิกจ้างครั้งแรก สามารถนำเอา ครั้งที่ 2 มาเรียกค่าชดเชยหรือไม่  มีระยะเวลาหรือไม่ หลังจากที่รับชดเชยครั้งแรกไปแล้วกี่.....  วัน   หมดอายุหรือยัง  (เพราะอายุงานทำงานมาหลายปีแล้ว เสียดายมากๆ)

2.การเลิกจ้างครี้งที่ 2 การเรียกร้องอย่างไร ถึงจะเป็นธรรม เพราะอายุงานมีเพียง 2 ปี 1 เดือน โดยแบ่งเป็น

สัญญาจ้าง   1 ปี กับ 8 เดือน และเข้าเป็นพนักงานบริษัท 5 เดือน

3.ในกรณี ต่อสัญญามา 3 ครั้ง 1 ปี 8 เดือน ถือว่าเป็นสัญญาไม่มีกำหนดแน่นอนใช่มั้ยครับ

มีสิทธิ์ ให้ชดเชยอย่างไร

4.การทำงานที่บริษัทฯ 18 ปี 7 เดือน แต่ถูกเลิกจ้าง 2 ครั้ง มีวิธีที่จะเยี่ยวยาหรือชดเชยอย่างไร โปรดแนะนำครับ

ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ เสร็จนาฆ่าโคถึก เสร็จศึกฆ่าขุนพล :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-19 15:28:33


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3203991)

การเลิกจ้างครั้งที่ 1 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายเรียบร้อยแล้ว ถือว่าทุกอย่างสิ้นสุดลง สภาพการจ้างสิ้นสุด ความดีความชอบและความผิดต่างๆ สิ้นสุิ้นสุดลงไปแล้ว

การจ้างงานครั้งที่ 2 ถือเป็นการว่าจ้างใหม่ เป็นอีกรรมอีกวาระหนึ่ง และมีการต่อสัญญากันมาตลอด ถือว่านับอายุงานต่อเนื่องตั้งแต่ สิงหาคม 2551 ถึง กันยายน 2553 คือ 2 ปี 1 เดือน แต่ไม่สามารถรับรวมการจ้างงานครั้งแรกเข้ามาได้ เพราะได้มีการจ่ายค่าชดเชยไปแล้ว ถือว่าสิ้นสุดไปแล้ว จะได้ค่าชดเชยอีกก็เพียง 3 เดือนเท่านั้น

แต่การเอาหลักฐานเหตุผล ของสิ่งที่จบไปแล้วมาเลิกจ้างครั้งนี้ ไม่น่าจะใช้ได้ เช่นการให้ของขวัญลูกค้าก่อนการเลิกจ้างครั้งที่ 1 มาเป็นเหตุผลการเลิกจ้างครั้งที่ 2

ดังนั้นเพื่อความเป็นธรรม คุณสามารถฟ้องร้องต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกร้อง เงินค่าชดเชย 90 วัน + ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หากไม่ได้บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย + ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (ส่วนใหญ่ศาลจะพิจารณาให้เท่ากับค่าชดเชย)

อย่าไปคิดว่าถูกเลิกจ้าง 2 ครั้ง รวมระยะเวลาทำงาน 18 ปี คงไม่ได้เพราะไม่เป็นธรรมกับนายจ้างเหมือนกัน และศาลคงไม่ให้ แต่คุณได้เปรียบตรงที่ได้รับเงินชดเชยไปแล้ว 10 เดือน ก็จะได้อีก 3 เดือน แต่หากคิด 18 เดือน ก็จะได้เพียง 10 เดือนเท่านั้น

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-19 17:09:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.