สหภาพที่ดีมีจริงหรือไม่


ที่บริษัทมีสหภาพแรงงานและชักชวนให้พนักงานเข้าร่วมเป็นสมาชิกเกือบหมด สหภาพแรงงานตั้งขึ้นมาเพื่อขอทุกอย่างเท่าที่จะเป็นไปได้กับบริษัทและเมื่อพนักงานทำความผิด ฝ่ายบุคคลออกใบเตือนก็มักจะสอนให้พนักงานแข็งข้อ และออกหน้าให้กับพนักงานคนนั้น ไม่มีเหตุผล พูดกันก็ไม่รู้เรื่อง รู้สึกว่าน่าเบื่อมากๆ มีวิธีจัดการอย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ มือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2010-08-20 08:01:09


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3204056)

ก็คงต้องยอมรับสภาพความเป็นจริง ว่า สหภาพในประเทศไทยเป็นอย่างนี้ ที่ดีก็มี ที่ไม่ดีก็มาก หากเข้าใจในจิตวิทยาของคนไทยๆ ก็อาจทำใจยอมรับได้บ้าง คนไทยเราก็เหมือนกันการเข้าเป็นสมาชิกสหภาพ บางทีก็เพราะความเกรงใจเพื่อน เมื่อมีข้อเรียกร้อง นายจ้างให้บางส่วน แต่สหภาพยังไม่พอใจ แต่พนักงานบางส่วนก็พอใจ แต่ไม่พูดอะไร ไม่มีการแสดงออก เพราะสหภาพบอกว่า ที่ขอไปทุกคนก็ได้ แล้วจะมาขัดขวางทำไม ซึ่งรวมถึงหัวหน้างานด้วย ซึ่งมีการกระทำรุนแรงดังที่ปรากฎในหน้าหนังสือพิมพ์บ่อยครั้ง ปิดถนนประท้วง ซึ่งบางครั้งได้เคยไปฟังสหภาพปราศรัย ก็บอกว่า เราต้องทำให้นายจ้างเสียหาย นายจ้างถึงจะยอมในสิ่งที่ขอ เคยคลุกคลีในวงการนี้มา 30 กว่าปี เคยเจอบริษัทมีสหภาพมานาน มีข้อเรียกร้องทุกปี รวมแล้ว ประมาณ 300 - 400 ข้อ ไม่ทราบว่าขุดกันมาจากไหน 

สหภาพต้องการแสดงบทบาทของตนเองออกมา เพื่อที่จะได้เป็นการยอมรับของสังคมสหภาพด้วยกัน เพื่อยกฐานะของตนเองให้สูงขึ้น เช่น ไปเป็นกรรมการแรงงานระดับชาติ ได้รับเลือกเข้าสมัครผู้พิพากษาสมทบ ฯลฯ ซึ่งเป็นสิ่งจูงใจให้มีการกระทำที่ก้าวร้าว รุนแรง

ฝ่ายบุคคลเอง คงต้องยึดมั่นในสิ่งที่ถูกต้อง ทำตามกฎระเบียบ อย่างเคร่งครัด มีความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ ไม่กลัวการข่มขู่ และต้องสหภาพรู้บทบาทของตนเอง ให้การศึกษากับพวกเขา ต้องจริงใจกับพนักงาน เมื่อให้สัญญาอะไรไว้ก็ต้องทำตาม เช่นนี้ พนักงานก็จะเข้ามาเห็นใจบริษัท ซึ่งเป็นการทำสงครามแย่งชงประชาชนกัน

   

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-08-20 08:35:24


ความคิดเห็นที่ 2 (3204059)

เป็นอย่างที่ท่านได้พูดไว้จริง ๆ  เท่าที่ทราบเขาได้รับการสนับสนุนจากนักการเมืองท้องถิ่นเลี้ยงดูปูเสื่ออย่างออกนอกหน้า บางครั้งฝ่ายบุคคลก็ถูกข่มขู่  คิดว่าบริษัทได้ทำถูกต้องและไม่เคยที่จะผิดสัญญากับพนักงาน จะพยายามทำตามที่ท่านได้แนะนำมา ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูง

ผู้แสดงความคิดเห็น มือใหม่ วันที่ตอบ 2010-08-20 08:45:17


ความคิดเห็นที่ 3 (3208061)

         ฝ่ายบุคคลต้องสำรวจปัญหา  และมีการจัดการที่ดีแล้วหรือไม่   โดยสำรวจข้อเท็จจริงดังนี้

1  เข็มงวดเรื่องระเบียบหรือไม่

2  ดูแลให้ความเป็นธรรมทั่วถึงหรือไม่   ไม่ฝักใฝ่แผนกใดแผนกหนึ่ง

3  ฝ่ายบุคคล   ดูแลสวัสดิการเป็นอย่างดีต่อพนักงานหรือไม่

4  รณรงค์การมีส่วนร่วมในการกำหนดบทลงโทษที่เป็นธรรมภายในบริษทฯ

5  มีกรรมการลูกจ้าง  ,  กรรมการสวัสดิการฯ  เข้าร่วมในการมีส่วนรวมในการผู้ละเลยกฎระเบียบ

6  ส่งเสริมแสดงความยินดี   ต่อผู้กระทำดีปฎิบัติดี  เช่น  ส่งเสริมพนักงานดีเด่น  มอบวุฒิบัตรแสดงความยินดี   ติดประกาศ

7  แต่งตั้งคณะกรรมการอาวุโส   เข้ามามีส่วนร่วมในการพิจารณาบทลงโทษ

8  ก่อนจะลงโทษความผิด    ใช้จิตวิทยาในการปฎิบัติ  คือทำบันทึกสอบสวนแล้ว

     แล้วให้คำมั่นสัญญาว่าจะแก้ไขสิ่งที่ผิดพลาด   ก่อนที่จะทำการตักเตือน

     เพราะการทำบันทึกสอบสวนไม่ใช่  หนังสือตักเตือน

 

9

 

ผู้แสดงความคิดเห็น 009 (cham_tra-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2010-08-28 11:26:48



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.